Quản lý và tâm lý của người được kết nối trực tiếp với nhau, vì người quản lý hiệu quả không chỉ nên có kiến thức và kiến thức thực tế phù hợp mà còn có hiểu biết tốt về con người. Chỉ bằng cách kết hợp tất cả những phẩm chất này, bạn có thể đạt được thành công trong sự nghiệp của mình .
Tâm lý học cá tính trong quản lý chiến lược
Lĩnh vực khoa học này giúp nghiên cứu các tính năng quản lý, các đặc điểm cá nhân và chuyên nghiệp của một nhà lãnh đạo thành công, vv Có kiến thức trong lĩnh vực này, một người có thể tổ chức chính xác công việc của nhân viên, để thực hiện thành công các mục tiêu của công ty. Tâm lý của quản lý cung cấp kiến thức cho phép bạn thúc đẩy và tổ chức đúng công nhân để thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao.
Các chuyên gia trong lĩnh vực đạo đức và tâm lý của quản lý đã có thể xác định một quy mô cho phép đánh giá người quản lý. Nói chung, có những tiêu chí như vậy:
- Các chuyên gia phải có khả năng quản lý, đó là, để quản lý. Điều quan trọng là có thể tìm ra các vấn đề, lập kế hoạch và dự báo các hoạt động tiếp theo. Một nhà lãnh đạo thành công có khả năng xử lý một lượng lớn thông tin, và sau đó, để hệ thống hóa chúng.
- Có kiến thức phù hợp với các chỉ tiêu dân chủ, tâm lý và xã hội.
- Chuyên gia phải có kiến thức theo hướng mà công ty hoạt động.
- Người quản lý nên được ưu đãi với phẩm chất cá nhân và xã hội, và cũng có kỹ năng giao tiếp.
Trong tâm lý học, sự phù hợp của một người quản lý nguồn nhân lực được đánh giá thông qua một cuộc phỏng vấn, tập trung vào tám phẩm chất cơ bản trên thang điểm bảy điểm. Các chuyên gia trong lĩnh vực tâm lý học xem xét:
Trong tâm lý quản lý, lời khuyên được đưa ra về cách trở thành một người quản lý hiệu quả. Điều quan trọng là không ngừng phát triển, cải thiện khả năng giao tiếp và lời nói của riêng bạn. Các chuyên gia phải suy nghĩ qua từng bước và quyết định trước, để không phụ thuộc vào sự phát triển của tình hình. Người quản lý phải liên tục nhận thức được sự đổi mới và tin tức trong lĩnh vực mà công ty hoạt động.