Khái niệm về sự nghiệp phát sinh tương đối gần đây và biểu thị kết quả của hoạt động lao động có ý thức của một người hoặc nói cách khác là sự tăng trưởng chính thức.
Khái niệm và loại hình sự nghiệp kinh doanh
Một sự nghiệp kinh doanh là một sự phát triển chuyên nghiệp hơn của một người, trong đó bao gồm nâng cao vị thế xã hội, tích lũy kinh nghiệm lao động, tăng số lượng kiến thức chuyên môn trong một lĩnh vực hoạt động nhất định.
Liên quan đến nơi phát triển nghề nghiệp, có những loại hình và loại nghề nghiệp như vậy:
1. Sự nghiệp tổ chức nội bộ, bao gồm việc thông qua các giai đoạn phát triển, đào tạo và phát triển chuyên nghiệp, cho đến khi nghỉ hưu trong cùng một công ty hoặc tổ chức.
2. Sự nghiệp tổ chức, bao gồm việc thông qua tất cả các giai đoạn lao động của hoạt động chuyên môn tại các doanh nghiệp và doanh nghiệp khác nhau.
Sự nghiệp liên tổ có thể bao gồm, cũng có 2 phân loài:
- Nghề nghiệp chuyên ngành , cho phép bạn tham gia vào cùng một loại hoạt động tại các doanh nghiệp khác nhau.
- một nghề nghiệp không chuyên cho phép bạn thay đổi không chỉ nơi làm việc, mà còn trực tiếp loại hoạt động trên toàn bộ con đường làm việc, từ đào tạo đến nghỉ hưu.
3. Sự nghiệp Centripetal, không có sẵn cho một loạt các công nhân và là vô hình cho người khác. Cơ hội này được cung cấp cho những nhân viên có mối liên hệ cá nhân chặt chẽ với quản lý bên ngoài tổ chức. Sự nghiệp như vậy giả định một phong trào hướng tới các vị trí lãnh đạo cốt lõi. Nhờ sự nghiệp như vậy, một nhân viên có thể tham dự các cuộc họp và họp mặt, cả chính thức và không chính thức, không thể tiếp cận được với nhân viên của mình và thuộc về các vòng xã hội xã hội cao nhất, trong khi chiếm một vị trí nổi bật.
Liên quan đến thứ bậc của bài đăng, người ta có thể xem xét các loại nghề nghiệp như sau:
- ngang;
- dọc.
Các loại và giai đoạn của sự nghiệp
Một nghề nghiệp, cũng như một sự nghiệp kinh doanh, có nghĩa là quảng bá cho các bậc thang sự nghiệp và cải thiện kỹ năng làm việc của một người. Nó phụ thuộc vào nhiều cách để lựa chọn nghề nghiệp và những bước đầu tiên của một người trên con đường trở thành chính mình, như một người chuyên nghiệp trong một lĩnh vực nhất định. Tầm quan trọng lớn ở đây cũng là một đánh giá công bằng về phẩm chất tích cực của nhân viên và những thiếu sót. Xét cho cùng, chỉ trong trường hợp này, bạn có thể xây dựng mục tiêu chuyên nghiệp của mình một cách đúng đắn cho tương lai. Con đường làm việc có thể phát triển theo nhiều cách khác nhau. Nó có thể ổn định hoặc năng động, tùy thuộc vào thời gian một người dành cho một công việc.
Các chuyên gia trong lĩnh vực này phân biệt 2 loại nghề nghiệp, theo định nghĩa của họ rất giống với các loại nghề nghiệp:
- chuyên nghiệp;
- nội bộ.
Mỗi người cho cuộc sống của mình, bất kể loại hoạt động chuyên môn và khả năng phát triển nghề nghiệp, vượt qua các giai đoạn nhất định của sự nghiệp, có thể được mô tả theo điều kiện như sau:
- Thanh niên - từ 15 đến 25 tuổi. Thời gian để chọn nghề và những nỗ lực đầu tiên để làm việc trong các tổ chức.
- Hình thành - từ 25 đến 30 năm. Nó thường được coi là giai đoạn này kéo dài trong 5 năm, mà nhân viên làm chủ nghề nghiệp được chọn.
- Khuyến mãi - từ 30 đến 45 năm. Thời điểm thích hợp nhất để thăng tiến trên một bậc thang sự nghiệp.
- Công việc ổn định - từ 45 đến 60 năm. Thời gian để củng cố chiều cao chuyên nghiệp đạt được.
- Pension - từ 60 đến 65 tuổi. Hoàn thành việc làm, nghỉ hưu.