Nhiều người bằng cách nào đó tin rằng trong mọi trường hợp, tốt hơn là từ chức theo ý muốn, và không chờ đợi sự sa thải theo sáng kiến của chủ nhân. Nhưng câu nói này có đúng không?
Căn cứ cho việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của chủ nhân
- Một nhân viên có thể bị sa thải với sự giảm bớt nhân viên hoặc số lượng nhân viên của công ty. Việc giảm thuế sẽ được thông báo cho dịch vụ việc làm trong 2 tháng và về việc sa thải hàng loạt - một tháng trước đó.
- Theo sáng kiến của chủ nhân, người lao động có thể bị sa thải khi chủ lao động chấm dứt hoạt động hoặc khi công ty được thanh lý.
- Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên nếu anh ta không tuân thủ công việc hoặc vị trí mà anh ta nắm giữ. Thủ tục sa thải nhân viên theo sáng kiến của chủ sử dụng lao động trong tình huống này như sau: xác nhận của ủy ban, bao gồm đại diện của công đoàn, quyết định của ủy ban và chỉ sau đó thôi việc. Nội dung của các câu hỏi kiểm soát nên được biết đến với người làm chứng không ít hơn 1 ngày trước ngày kiểm tra.
- Thủ tục sa thải nhân viên theo sáng kiến của chủ nhân có thể được thực hiện nếu chủ sở hữu tài sản của công ty thay đổi.
- Sự thất bại lặp đi lặp lại của một nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của mình mà không có lý do chính đáng, nếu có hành động kỷ luật, là cơ sở để sa thải. Các đường đi bộ phải được đánh dấu trên thẻ báo cáo, ngoài ra, cần có chứng từ làm chứng.
- Nhiều vi phạm kỷ luật lao động cũng có thể dẫn đến sa thải. Đây là những vi phạm như sự xuất hiện trong công việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy, vắng mặt, tiết lộ bí mật (nhà nước, thương mại) trộm cắp, vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động (nếu hậu quả là hậu quả nghiêm trọng). Trong trường hợp này, quyết định bãi nhiệm phải được đưa ra tại cuộc họp với sự tham gia của các nhân viên của công đoàn.
- Việc nộp một nhân viên cho một chủ nhân khi thuê các tài liệu giả mạo cũng là cơ sở để sa thải.
- Chủ nhân phải sa thải một nhân viên thực hiện chức năng giáo dục trong việc thực hiện các hành vi vô đạo đức.
- Việc từ bỏ có thể là kết quả của việc vi phạm tổng số duy nhất của người đứng đầu của tổ chức và nhiệm vụ của chính mình.
- Sự mất niềm tin vào nhân viên phục vụ các giá trị vật chất của tổ chức là lý do để sa thải.
- Việc chấp nhận một quyết định không có căn cứ của người đứng đầu chi nhánh hoặc đại diện của mình, gây thiệt hại cho tài sản của tổ chức có thể là lý do bị sa thải.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải
Việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động phải được thực hiện theo thủ tục sa thải - hành vi sai trái của nhân viên, thiếu quyết định của ủy ban chứng nhận, không có đại diện của công đoàn trong việc ra quyết định miễn nhiệm - tất cả điều này làm cho việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của chủ nhân. Ngoài ra, bạn không thể bỏ qua một nhân viên khi đang đi nghỉ hoặc tạm thời bị vô hiệu hóa.
Vì vậy, đừng sợ khi đầu đe dọa bắn bạn trên bài viết, nếu không có lý do thực sự cho việc này. Thường thì các nhà tuyển dụng sử dụng sai chữ hợp pháp của nhân viên và thuyết phục họ tự mình rời đi, thay vì giảm bớt. Nó là cần thiết để biết rằng với một số
Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm sa thải bất hợp pháp. Do đó, trên các câu hỏi có thể tranh chấp, cần phải giải quyết tại tòa án. Nếu trường hợp được thắng, chủ nhân sẽ phải bồi hoàn tất cả các chi phí của bạn.