Khi một người nộp đơn xin việc, anh ta được mời phỏng vấn. Đây là trường hợp anh ta không bao giờ làm việc cho công ty này. Nếu nhân viên tiềm năng vượt qua thành công cuộc phỏng vấn, các kỹ năng và kinh nghiệm tương ứng với vị trí tuyển dụng, anh ta được tuyển dụng. Tuy nhiên, đây không phải là thành công cuối cùng.
Thời gian thử việc - nó là gì?
Thời gian thử việc cho thuê là thời gian khi một nhân viên mới nhận nhiệm vụ của mình trong công ty lần đầu tiên và công việc của anh ta được ước tính bởi một người sử dụng lao động lâu dài tiềm năng. Thời gian dùng thử là cơ hội để cả hai bên hiểu được:
- Nhà tuyển dụng - cho dù nhân viên có phù hợp với vị trí này hay không.
- Đối với nhân viên - cho dù là phù hợp với tập thể, nhiệm vụ và điều kiện làm việc.
Thời gian thử việc - ưu và nhược điểm
Làm việc với một thời gian dùng thử có những ưu điểm và nhược điểm của nó. Thuê và giữ lại nhân viên có giá trị là một nhiệm vụ khó khăn cho cán bộ nhân sự. Việc giới thiệu thời gian dùng thử là một loại bảo đảm cho việc thuê một nhân viên phù hợp. Ưu điểm cho người sử dụng lao động:
- Khả năng đánh giá hiệu quả của một nhân viên không có rủi ro đáng kể.
- Quyền chấm dứt thời gian dùng thử mà không có bất kỳ hậu quả nào.
- Thiếu các khoản đầu tư tài chính quan trọng (ví dụ, các khoản phụ cấp) cho đến khi kết thúc giai đoạn "kiểm tra".
Có những nhược điểm đáng kể:
- Nhân viên có thể ra đi trước khi hết thời gian thử việc, để lại chỗ trống mới.
- Nguy cơ lãng phí tài chính trong trường hợp:
- nhân viên quyết định rời đi;
- ứng cử viên không phù hợp.
Đối với người nộp đơn, thời gian thử việc cũng đầy đủ các khoản cộng và trừ. Lợi thế không chắc chắn:
- cơ hội để "thử" vị trí;
- cơ hội nhìn thấy công ty từ bên trong;
- không có nghĩa vụ nghiêm trọng khi rời đi.
Không phải là khía cạnh rất dễ chịu:
- mức lương thấp hơn;
- nguy cơ "bay ra" và bị mất việc;
- thiếu một gói đầy đủ các lợi ích.
Để tránh những khoảnh khắc tiêu cực khi làm việc trong một thời gian tập sự, bạn cần nhận câu trả lời từ người sử dụng lao động cho các câu hỏi:
- Thời gian thử việc kéo dài bao lâu?
- Ai sẽ đánh giá khi nào và khi nào?
- Nếu một mức lương ưu đãi được cung cấp trong thời gian dùng thử, khi nào nó sẽ tăng?
- Có bao nhiêu người đã được đưa đến xét nghiệm cho vị trí này, bao nhiêu người đã bỏ đi?
- Những nhiệm vụ cụ thể sẽ được thực hiện?
Trước khi đồng ý với một thời gian tập sự, điều quan trọng là:
- Hiểu tất cả các điều kiện của nó.
- Hãy sẵn sàng làm nhiều hơn để gây ấn tượng.
Điều bình thường là các nhà tuyển dụng mong đợi những người mới bắt đầu làm nhiều công việc hơn mà không liên quan trực tiếp đến mô tả công việc. Ví dụ, sau giờ hoặc những thứ nhỏ như "chạy cà phê" và "thay đổi hộp mực trong máy in." Điều này là bình thường, nếu ở mức vừa phải. Các tình huống như vậy được kiểm tra về khả năng:
- hoạt động;
- làm việc trong một nhóm;
- gặp mặt trực tiếp với thời hạn .
Thời gian thử việc
Thời gian dùng thử trong hợp đồng lao động phải được xác định. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nó có thể kéo dài đến 3 tháng, không nhiều hơn. Trong thời gian này, nhân viên có tất cả các quyền theo quy định của pháp luật về lao động. Thời gian dùng thử 6-12 tháng có thể được bổ nhiệm cho các vị trí quản lý (giám đốc, giám đốc chi nhánh) và các đại biểu của họ, cũng như cho:
- kế toán trưởng;
- Nhân viên ATS;
- công chức;
- một viên chức thực thi pháp luật.
Nó không được phép kéo dài thời gian thử thách. Nếu thời gian dùng thử hết hạn và nhân viên tiếp tục làm việc, nó được coi là ông đã vượt qua nó thành công. Ứng viên của một số loại không phải chịu thử nghiệm thử việc:
- phụ nữ mang thai;
- bà mẹ có con dưới 1,5 tuổi;
- nhân viên dưới 18 tuổi;
- nhân viên có hợp đồng lao động dưới 2 tháng.
Đã không vượt qua thời gian thử việc - phải làm gì?
Sự thất bại của giai đoạn thử nghiệm không phải là kết thúc của thế giới. Trong trường hợp tất cả các vấn đề đã được thảo luận trước đó, và "thất bại" là trung thực trên một phần của nhà tuyển dụng, nó là giá trị di chuyển trên:
- đầu tiên bình tĩnh lại;
- sau đó thư giãn;
- cập nhật hồ sơ;
- bắt đầu tìm kiếm - công việc mơ ước vẫn chưa đến!
Làm thế nào để bỏ thuốc thử?
Loại bỏ trong thời gian dùng thử hoạt động theo cả hai hướng. Luật quy định rằng một nhân viên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong một thời gian dùng thử theo sáng kiến của chính mình:
- Trong ba ngày thông báo về quyết định của mình.
- Đã viết đơn xin miễn nhiệm.
Để thông báo cho nhà tuyển dụng về lý do rời khỏi là không cần thiết - sẽ có đủ thông báo đơn giản bằng văn bản. Tuy nhiên, có một số điểm:
- Làm việc đi. Trong trường hợp làm việc thường xuyên, nó kéo dài hai tuần. Khi đi theo ý muốn, trong thời gian thử nghiệm, nó được giảm xuống còn ba ngày.
- Một người chịu trách nhiệm vật chất, khi bị sa thải về quản chế, phải chuyển tất cả các trường hợp cho người nhận.
Họ có thể bị miễn nhiệm không?
Từ bỏ quản chế do chủ động của chủ nhân và liên quan đến kết quả không thành công là có thể. Nhưng phải tuân thủ các quy tắc nhất định, người sử dụng lao động phải:
- Thiết lập các tiêu chí rõ ràng để đánh giá một nhân viên trong một thời gian thử việc.
- Ban hành bài tập công việc bằng văn bản.
- Thông báo ít nhất 3 ngày trước ngày chấm dứt.
- Cung cấp giải thích cho các lý do.