Một người trưởng thành làm việc rất quen thuộc với khái niệm về thời gian nghỉ ngơi, nói cách khác vẫn có thể được mô tả là thời gian rảnh rỗi từ công việc. Phần còn lại trực tiếp phụ thuộc vào thời gian làm việc và lịch làm việc của người đó và đó là hai khái niệm sẽ là chìa khóa trong bài viết của chúng tôi.
Các loại thời gian nghỉ ngơi
Chế độ thời gian nghỉ phụ thuộc vào một số yếu tố của lịch làm việc, được thiết lập bởi các hành vi địa phương của doanh nghiệp.
Breaks trong ngày làm việc. Thời gian nghỉ giải lao không được vượt quá hai giờ, nhưng không được ít hơn 30 phút. Đây là thời gian còn lại của nhân viên, người mà anh ta có quyền xử lý độc lập. Có lẽ thậm chí rời khỏi nơi làm việc. Nếu tính đặc hiệu của robot không tạo ra cơ hội để làm sao lãng việc sản xuất, thì nhân viên được yêu cầu cung cấp một cơ hội để ăn tại nơi làm việc.
- Nghỉ ngơi hàng ngày. Khoảng thời gian sau khi kết thúc ngày làm việc và trước khi bắt đầu ngày làm việc tiếp theo. Theo quy định, phần còn lại mất 16 giờ một ngày, nhưng trong một số ngành công nghiệp, nó có thể được giảm xuống còn 12 giờ.
- Cuối tuần. Số của họ phụ thuộc vào loại tuần làm việc tại doanh nghiệp của bạn. Lịch làm việc phổ biến nhất là một ngày cuối tuần năm ngày với thứ Bảy và một ngày cuối tuần sáu ngày với Chủ Nhật. Quy tắc bất thành văn là cấm hoạt động vào cuối tuần, mặc dù có những ngoại lệ ở đây.
- Ngày lễ. Những ngày không có việc làm được thành lập theo luật lao động bao gồm ngày nghỉ lễ và những ngày đáng nhớ. Nếu ngày nghỉ rơi vào ngày nghỉ, thì ngày nghỉ sẽ bị trì hoãn và ngày tiếp theo là ngày làm việc, cũng được xem là ngày nghỉ.
- Nghỉ. Kỳ nghỉ hè - là một số ngày lịch nhất định miễn phí từ công việc. Nên được cung cấp hàng năm để khôi phục hoạt động thể chất trong khi duy trì một nơi làm việc. Theo luật, thời gian nghỉ tối thiểu là 28 ngày. Điểm cộng chính của kỳ nghỉ là kỳ nghỉ đó được trả tiền.
Các loại thời gian nghỉ ngơi không phải là một break được thành lập bởi bảo hộ lao động.
Thời gian làm việc là khoảng thời gian mà một nhân viên của một tổ chức có thể thực hiện nghĩa vụ của mình với lợi ích của doanh nghiệp về mặt chất lượng. Trong quá trình làm việc, chế độ robot là điều kiện rất quan trọng khi ký hợp đồng lao động để nghỉ ngơi và nhất thiết phải được sự đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động của mình. Một số yếu tố của chế độ được thành lập theo luật lao động hoặc các hành vi lập pháp khác, bao gồm: thỏa thuận tập thể, thỏa thuận.
Theo thời gian làm việc, thời gian cũng có thể được ghi danh khi công nhân không hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình:
Khoảng thời gian cần thiết để sưởi ấm nhân viên làm việc trong một căn phòng không được phép hoặc thậm chí trên đường phố trong mùa lạnh. Người sử dụng lao động lần lượt, vì mục đích này, có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên đó một phòng được trang bị đặc biệt. Nghỉ để cho trẻ ăn tối đa 18 tháng đối với phụ nữ làm việc.
Trong một số trường hợp, việc sử dụng giờ làm việc riêng biệt được cung cấp. Ban quản lý trong trường hợp này phải tuyên bố cấp dưới về việc này với sự giúp đỡ của một hành động lao động địa phương và cho biết một tính năng trong hợp đồng lao động. Không nên quên rằng người sử dụng lao động, theo bất kỳ kế hoạch làm việc nào, phải tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập bởi luật lao động liên quan đến thời gian chuyển đổi hoặc ngày làm việc. Sự gia tăng của các tiêu chuẩn này là không thể chấp nhận và bị trừng phạt bởi luật pháp.