Mục đích là gì - tâm trí vĩ đại của nhân loại từ thời cổ đại đã cố gắng trả lời câu hỏi này. F. Schiller nói về tầm quan trọng của việc đặt mục tiêu lớn - họ dễ dàng hơn để tham gia, và chỉ huy vĩ đại Alexander của Macedonia nói về các mục tiêu: "Nếu không thể, nó phải được thực hiện!"
Mục tiêu là gì - định nghĩa
Mục đích trong cuộc sống của một người có thể được xác định bằng những từ sau đây: hình ảnh lý tưởng hoặc thực tế về nguyện vọng của cá nhân là với sự lưu giữ trong tâm trí của kết quả cuối cùng được mong đợi. Mục tiêu có cấu trúc riêng của nó và bắt đầu với nhận thức của một người về nó và suy nghĩ qua những cách tạo thuận lợi cho việc thực hiện nó. Không có mục tiêu, không có sự tăng trưởng - đã nhận ra một, trong bản chất của con người, tài sản không dừng lại ở những gì đã đạt được và chỉ sợ hãi và dốt nát mạnh mẽ "làm sao?" Có thể cản trở nó.
Tại sao đặt mục tiêu?
Mục tiêu trong cuộc sống là gì - tất cả mọi người đều nghĩ về vấn đề này. Lý do cho những gì làm cho một người đặt mục tiêu và mục tiêu là khác nhau, và về cơ bản chúng được dựa trên đáp ứng nhu cầu:
- vật liệu;
- sinh lý;
- thuộc linh.
Cách đặt mục tiêu chính xác?
Làm thế nào để đặt mục tiêu - bất kỳ người nào ở một giai đoạn nhất định của cuộc sống được hỏi câu hỏi này. Khó khăn trong việc đạt được mục tiêu thành công là đặc trưng của những người sáng tạo với tư duy phi lý - bất kỳ ranh giới và kiểm soát nào cho lối sống của họ đều bị đau đớn, nhưng có nhiều phương pháp và một người luôn có thể tìm được một phương pháp chấp nhận được. Đặt mục tiêu chính xác là một quá trình từ việc thực hiện những gì bạn muốn đạt được trước khi thực hiện các hành động hiệu quả dẫn đến kết quả cuối cùng.
Đặt mục tiêu cho năm
Đặt mục tiêu giúp tổ chức cuộc sống của bạn. Một người phải phát triển liên tục và mục tiêu dài hạn hoặc ngắn hạn là một cách để cung cấp cho cuộc sống mới cho cuộc sống của mình. Cách đặt mục tiêu cho năm:
- Xác định các ưu tiên cho chính bạn. Điều này có thể giúp kỹ thuật "Cân bằng bánh xe". Xác định các khu vực cần được xây dựng.
- Tạo danh sách mục tiêu chung. Để số theo thứ tự tầm quan trọng.
- Để lên lịch các hành động cho mỗi tháng, ví dụ, để tích lũy một số tiền nhất định trong một năm, người ta phải trì hoãn quá nhiều và nhiều hơn một chút mỗi tháng cho các trường hợp không lường trước được.
- Việc kê đơn hàng ngày cho ngày hôm sau - điều này giúp di chuyển liên tục.
- Phân tích trung gian thành tích: một tuần, một tháng, sáu tháng.
Phương pháp thiết lập mục tiêu
Làm thế nào để đặt mục tiêu và đạt được chúng - ngày nay, trong thời đại công nghệ thông tin, có rất nhiều kỹ thuật và kỹ thuật, với các cách tiếp cận khác nhau. Điều quan trọng là chọn phương pháp đáp ứng nhiều hơn, và hãy nhớ rằng ngay cả một quá trình nghiêm túc như thiết lập và đạt được mục tiêu đòi hỏi một cách tiếp cận sáng tạo, và bản thân mục tiêu phải "ngon và mời" để mọi khó khăn và bất tiện nhỏ, trở ngại phát sinh trên đường hạ thấp mức độ động lực , thế thì mọi thứ sẽ trở thành. Bất kỳ phương pháp nào cũng sẽ không phải là một công nhân không có niềm tin vào chính mình.
SMART-hệ thống thiết lập mục tiêu
Đặt mục tiêu cho SMART là từ Mỹ. SMART là viết tắt của năm tiêu chí giúp đạt được kết quả hiệu quả:
- Cụ thể - đặc điểm kỹ thuật. Nhiệm vụ càng rõ ràng, cơ hội thành công càng cao. Mỗi mục tiêu phải có 1 kết quả cụ thể.
- Có thể đo lường được . Các tiêu chí đo được xác định, ví dụ, điểm số, tỷ lệ phần trăm, thang đo trước và sau.
- Có thể đạt được - khả năng đạt được. Đánh giá tất cả các nguồn lực có thể vào lúc này và không đặt ra mục tiêu siêu việt, chỉ những mục tiêu có thể đạt được một cách cụ thể.
- Thực tế - thực tế. Tiêu chí này vang lên có thể đạt được và cũng liên kết với các nguồn lực, bao gồm việc tạo ra một kế hoạch kinh doanh . Sửa đổi các nguồn lực, nếu họ không đủ, một mục tiêu trung gian mới được thiết lập, sẽ giúp đưa ra một mục tiêu mới trong tương lai.
- Thời gian giới hạn là thời gian giới hạn. Khung thời gian rõ ràng giúp theo dõi tiến độ thành tựu.
Lý thuyết đặt mục tiêu Locke
Làm thế nào để thiết lập đúng mục tiêu và đạt được chúng mà không có một ý tưởng rõ ràng là rất khó khăn. Năm 1968, Edwin Locke phát triển lý thuyết về mục tiêu đặt ra cho nhân viên, các quy định chính trong đó được nhiều doanh nhân và lãnh đạo sử dụng trong thời hiện đại:
- Nhận thức và đánh giá về những gì đang xảy ra.
- Tính phức tạp - mục tiêu khó khăn hơn, kết quả của nó càng hiệu quả.
- Một cái nhìn rõ ràng.
- Lợi ích riêng.
- Cam kết và sẵn lòng dành những nỗ lực của chính mình.
Đặt mục tiêu theo phương pháp Silva
Mục tiêu là mong muốn dịch giấc mơ của bạn thành hiện thực. Mục tiêu phải có ba tham số:
- ham muốn phải nóng;
- niềm tin mạnh mẽ rằng việc đạt được mục tiêu là có thật;
- trạng thái chờ - nhận câu trả lời từ khoảng trống mà đường dẫn chính xác được chọn.
Thiết lập mục tiêu và lập kế hoạch cuộc sống theo phương pháp của Silva bao gồm một số giai đoạn;
- Xác định những gì là quan trọng . Chọn cho mình một khu vực cần được quảng bá (sức khỏe, nghề nghiệp, tài chính, gia đình, giáo dục, du lịch). Tạo một danh sách, theo thứ tự tầm quan trọng để đặt các danh mục này.
- Mục tiêu nên dài hạn . Những thay đổi và thành tích hiện tại trong tất cả các danh mục trong 5 đến 10 năm. Mục tiêu xứng đáng nên một chút lo lắng và sợ hãi.
- Hãy suy nghĩ về những hành động để đạt được mục tiêu cho năm tới . Đây là giai đoạn trung gian khi các mục tiêu ngắn hạn được thiết lập để chuyển sang giai đoạn tiếp theo của thành tích. Ví dụ, đi qua các khóa học, nâng cao năng lực của họ.
- Bảng lập kế hoạch cuộc sống . Vẽ trang sao cho nó có các cột ngang: thời gian, tháng, năm. Cột dọc: tài chính, gia đình, sức khỏe - tất cả những gì cần thay đổi. Chia tấm thành một nửa. Trong nửa trái, mục tiêu ngắn hạn được quy định, trong danh sách đúng mục tiêu dài hạn trong 5 năm.
- Hình ảnh . Mỗi ngày làm việc với bàn, giới thiệu bản thân với mục tiêu, cho mỗi mục tiêu bạn có thể tạo nên sự khẳng định của mình.
- Hành động . Thực hiện các bước nhỏ cộng với trực quan cho thấy ý thức và tiềm năng bên trong. Đúng người xuất hiện, sự kiện được hình thành.
Sách về đặt mục tiêu
Lý thuyết tuyên bố của các mục tiêu dựa trên các thuật toán cơ bản, trong đó quan trọng nhất là định nghĩa của một kết quả cụ thể cho chính mình cuối cùng. Tại sao không phải tất cả các mục tiêu đều được triển khai? Ở đây điều quan trọng là phải hiểu cho chính mình: mục đích thực sự là gì? Đây là mục tiêu đi từ trái tim, tất cả những người khác được áp đặt bởi cha mẹ, người thân, xã hội. Trong tất cả sự đa dạng về cách đặt mục tiêu, hãy giúp các sách sau đây:
- " Thành tựu của mục tiêu. Hệ thống từng bước »M. Atkinson, Rae T. Chois. Huấn luyện chuyển đổi với kỹ thuật của các câu hỏi mở sẽ giúp thấy tiềm năng của nó, đặt mục tiêu và hành động từ ngày hiện tại.
- " Steve Jobs. Bài học lãnh đạo "của J. Elliott. Kinh nghiệm của một người thành công đã trở thành một triệu phú trong 25 năm là rất tiết lộ. Không có giới hạn để đặt mục tiêu. Tôi đã đạt được một - đặt cái tiếp theo, luôn có điều gì đó để phấn đấu.
- " Đặt mục tiêu của bạn! Tìm mục tiêu của bạn và đạt được nó trong 1 năm »I. Pintosevich. Một cá tính độc đáo, huấn luyện viên thiết lập mục tiêu chia sẻ bí mật của mình trong cuốn sách bán chạy nhất của mình.
- " Năm nay tôi ... " MJ Ryan. Đạt được mục tiêu luôn luôn kết nối với những thay đổi, và nhiều người sợ điều này, rằng cách sống thường ngày sẽ bị phá vỡ. Tác giả của cuốn sách sẽ giúp tìm một điểm khởi đầu, mà nó sẽ thoải mái để bắt đầu con đường dẫn đến thành tựu của bạn.
- " Sống theo nguyên tắc 80/20 " R. Koch. Luật của Pareto nói rằng chỉ có 20% nỗ lực dẫn đến 80% kết quả - quy tắc này hoạt động ở khắp mọi nơi và trong việc đạt được các mục tiêu.