Về mức độ thất nghiệp, bạn có thể đánh giá toàn bộ đất nước vì nhà nước càng phát triển, tỷ lệ người không có việc làm càng ít. Không bình thường là khái niệm "thất nghiệp ẩn", đang ngày càng nổi lên vì sự suy giảm đáng kể trong sản xuất.
Thất nghiệp ẩn là gì?
Hiện tượng trong nền kinh tế, trong đó một người có việc làm và chính thức duy trì quan hệ với người sử dụng lao động, nhưng trên thực tế việc làm vắng mặt, được gọi là thất nghiệp ẩn. Cần lưu ý rằng việc trả lương cũng không bắt buộc. Hình thức thất nghiệp tiềm ẩn đề cập đến một phần của nhân viên đã trở thành không cần thiết trong sản xuất do giảm sản lượng sản phẩm hoặc do thay đổi cấu trúc.
Trong một số trường hợp, những người muốn kiếm việc làm được coi là người thất nghiệp bí mật, nhưng họ không thể nhận ra điều này vì một số lý do và thường xuyên hơn họ không phụ thuộc vào một người, nhưng có liên quan đến tình hình kinh tế của đất nước. Tìm ra những gì thất nghiệp tiềm ẩn và các tính năng của nó, nó là giá trị xem xét các hình thức chính:
- Số lượng nhân viên nhận được một mức lương đầy đủ, vì vậy khi họ rời khỏi công ty sẽ không phải chịu bất kỳ tổn thất nào.
- Sự hiện diện trong trạng thái của những người làm việc không phải là một lịch trình đầy đủ, nhưng họ muốn làm việc ở chế độ bình thường, nhưng khả năng này không phải do cắt giảm. Thất nghiệp ẩn như vậy được gọi là "một phần".
- Thực hiện ngày lễ cho một số người không ngụ ý việc bảo tồn tiền lương . Thường thì hình thức thất nghiệp này dẫn đến sự hiện diện của việc làm thứ cấp.
- Có sẵn thời gian ngừng hoạt động thiết bị tiêm bắp hoặc cả ngày do một số lý do, ví dụ như thiếu nguồn điện.
Ẩn và mở thất nghiệp
Khái niệm về tình trạng thất nghiệp ẩn được hiểu, và đối với mở, đó là một tình huống khi một cá nhân hiểu rằng ông đã mất việc và có thể được đăng ký chính thức với dịch vụ việc làm. Điều này bao gồm không chỉ phần đăng ký của dân số, mà còn là loại người không đăng ký, đó là, những người làm việc cho chính họ và che giấu thu nhập từ tiểu bang, và thậm chí cả những người không muốn làm việc với niềm tin cuộc sống của họ. Thất nghiệp ẩn và mở là hai khái niệm được kết nối với nhau, bởi vì luôn có khả năng cao rằng loại đầu tiên sẽ chuyển sang khái niệm thứ hai.
Nguyên nhân của tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn
Có một số yếu tố có thể kích hoạt sự xuất hiện của thất nghiệp ẩn:
- Một doanh nghiệp để tiết kiệm số lượng nhân viên làm giảm ngày làm việc. Điều này được thực hiện với kỳ vọng về sự thay đổi sớm trong tình hình kinh tế.
- Một số điều kiện cho sự xuất hiện của thất nghiệp ẩn có liên quan đến chính sách của chính nhà nước, trong đó bao gồm một số lợi ích cho nhân viên đã đăng ký.
- Trong trường hợp không có cơ hội tài chính để trả lương, doanh nghiệp sẽ gửi nhân viên đi nghỉ, không được trả lương.
- Mô tả nguyên nhân của tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn, điều đáng nói ra là yếu tố khác, vì vậy nhân viên của tuổi nghỉ hưu đồng ý với thất nghiệp ẩn, vì họ là những kinh nghiệm làm việc liên tục quan trọng.
Các khía cạnh tiêu cực của tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn
Hậu quả của tỷ lệ thất nghiệp mở và ẩn tương tự nhau. Nếu chúng ta xem xét chúng từ phía bên của nền kinh tế, đây là cách khấu hao đào tạo, suy giảm sản xuất, trình độ bị mất, và tiêu chuẩn sống giảm. Cần xem xét điều gì xảy ra với hình thức thất nghiệp tiềm ẩn từ quan điểm xã hội, ví dụ, hoạt động làm việc đang giảm, căng thẳng trong xã hội đang gia tăng, số lượng bệnh ngày càng tăng và tình hình tội phạm càng trầm trọng hơn.
Cách giải quyết tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn
Để ngăn chặn giảm khối lượng, nó là cần thiết để chiến đấu chống lại thất nghiệp ẩn.
- Áp dụng hệ thống dạy nghề và đào tạo lại linh hoạt.
- Hình thức thất nghiệp tiềm ẩn có thể bị phá hủy bằng cách thực hiện một chính sách đầu tư tích cực nhằm tạo ra một số lượng lớn các công việc kinh tế khả thi và hỗ trợ thêm của họ.
- Tăng lương hưu và khuyến khích các doanh nghiệp nhỏ.
- Việc sử dụng các hình thức làm việc thứ cấp khác nhau.