Màu xám, tương tự như ngày làm việc của nhau không thêm sự nhiệt tình cho nhân viên của tổ chức này hoặc tổ chức đó. Nhân viên có thể nhận được một khoản phí năng lượng tốt trong một bầu không khí thân mật, để dễ dàng, giao tiếp không chính thức. Bây giờ một sự kiện như vậy được gọi là "công ty".
Các buổi tối của công ty là một phần của văn hóa tổ chức. Bầu không khí trong tập thể, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới nhận được tăng cường tích cực thông qua giao tiếp không chính thức. Đừng đánh giá thấp lợi ích của các sự kiện như vậy. Trong một đội ngũ làm việc thân thiện hơn rất nhiều, thay vì đi làm nơi mọi người cho chính mình và chính mình, và sô cô la vào bữa trưa sẽ không chia sẻ ...
Chúng tôi tạo ra cho chính mình một tâm trạng lễ hội. Vì vậy, tại một buổi tiệc của công ty, không có gì dễ chịu hơn là kỷ niệm mỗi nhân viên với một phần thưởng. Nhân viên khen thưởng không phải lúc nào cũng sôi nổi để khuyến khích vật chất. Đó là thú vị hơn và thú vị để đến với một buổi tối của đề cử ban đầu cho nhân viên. Chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hơn.
Tiếng cười cho vui
Những giải thưởng hài hước của nhân viên sẽ không để bất cứ ai thờ ơ. Như một quy luật, chúng chứa cả sự thật và viễn tưởng, một loại cường điệu truyện tranh của thực tế. Sắp xếp các đề cử vui vẻ cho nhân viên, điều quan trọng là phải dựa vào phẩm chất cá nhân của nhân viên, thói quen, đặc điểm và những gì phân biệt anh ta với người khác. Bạn có thể nhớ lại một số sự cố buồn cười từ cuộc đời của mình, mà các đồng nghiệp biết và kết hợp sự kiện này với phần thưởng. Sau khi "nổi bật" sẽ được tìm thấy, nó là cần thiết để làm sáng lên tất cả các doanh nghiệp này hào phóng, nhưng để làm hỏng một chút. Tưởng tượng đóng một vai trò quan trọng ở đây, sau một cảm giác hài hước lành mạnh, tất nhiên. Điều quan trọng là không xúc phạm một người bằng cách cho anh ta một tước hiệu hay một biệt hiệu, nhưng để khiến anh ấy cười và khiến anh ấy cảm thấy quan trọng.
Tại sao cần phải thưởng cho nhân viên? Tất nhiên, nó không chỉ là một sự kiện được lên kế hoạch tốt, một kỳ nghỉ. Lưu ý mỗi nhân viên, ngay cả khi khiêm tốn, phần thưởng vui vẻ, bạn thúc đẩy anh ta, truyền cảm hứng cho anh ta, gây ra trong anh ta mong muốn được tốt hơn. Tích cực tăng cường hành động trong cuộc sống của chúng tôi như là ưu đãi. Quân tiếp viện tiêu cực (hình phạt, tiền phạt, nhận xét, sỉ nhục), trái lại, gây sợ hãi và mong muốn không can thiệp vào bất cứ đâu, để không được chú ý. Chúng ta có thể nói về loại sáng kiến và đổi mới nào trong công việc? Mọi ham muốn đều bị đẩy lùi, cảm ơn bạn, không còn nữa.
Đó là lý do tại sao nó là cần thiết để khuyến khích nhân viên. Đối với bất kỳ người nào, điều quan trọng là công việc của anh ta có giá trị và không phải lúc nào cũng bằng tiền, mặc dù điều sau không thể phủ nhận là dễ chịu.
Tốt nhất của tốt nhất
Hãy trở lại với các đề cử của nhân viên như một phần thưởng. Bạn có thể phát minh ra bao nhiêu tùy thích, bởi vì có rất nhiều người và tất cả chúng ta đều khác nhau. Trên huy chương tông sáng, có thể mua tại bất kỳ cửa hàng văn phòng phẩm nào, bạn có thể viết một cái gì đó như thế này:
- miss / Mr. thiên tài;
- máy phát điện của ý tưởng;
- intriguer;
- quyến rũ;
- báo động và vân vân.
Bạn có thể nhớ những anh hùng của bộ phim, hoặc thậm chí những câu chuyện cổ tích. Ví dụ: hãy nhớ tên của những người lùn trong "Bạch Tuyết", trong nhóm của bạn có những người có thể được đặt biệt hiệu tương tự:
- Dock;
- Innocence;
- Chihun;
- Lặng lẽ;
- Gầm gừ;
- Người đàn ông vui vẻ;
- Sonia.
Để đề cử vui vẻ cho nhân viên khen thưởng, bạn có thể đưa ra những nhận xét nhỏ. Có thể ngay cả ở dạng thơ, ở đây như khả năng cho phép. Trong mọi trường hợp, có được bản gốc và vui vẻ.
Để thưởng cho những nhân viên giỏi nhất, bạn có thể sử dụng các huy chương thực sự mà bạn có thể đặt mua hoặc mua hàng tại các cửa hàng lưu niệm. Nếu bạn muốn công nhận đúng giá trị của nhân viên và đóng góp của họ cho các hoạt động của tổ chức, nó sẽ không cần thiết để cung cấp bằng tốt nghiệp hoặc bằng tốt nghiệp, nhưng bạn đã chăm sóc giải thưởng, phải không? Văn bằng và chữ cái có thể được ký trong cùng một cách trong hình thức truyện tranh. Điều chính là bảo tồn tính độc đáo của giải thưởng.
Nhiều cửa hàng lưu niệm hoặc studio ảnh trên đơn đặt hàng của bạn sẽ làm tất cả các loại ly, tượng nhỏ để thưởng cho nhân viên tập thể và cá nhân. Có thể được đặt hàng
Buổi tối của công ty được sắp xếp cho các ngày lễ chuyên nghiệp hoặc các ngày lễ khác. Nếu nó không phải là phong tục trong tổ chức của bạn để kỷ niệm sinh nhật của nhân viên (nhân viên là lớn, không có thời gian, vv), không bỏ qua các sự kiện như vậy. Nhận một sổ ghi chép riêng cho chính bạn, viết ra ngày sinh nhật của các đồng nghiệp của bạn ở đó và chúc mừng người có những lời chúc tốt đẹp vào ngày được chỉ định. Như một bài thuyết trình có thể là một món quà lưu niệm khiêm tốn, một lát sô-cô-la ngon, một cây bút, bất cứ thứ gì. Sau khi tất cả, trong kinh doanh này điều chính không phải là một món quà, nhưng sự chú ý. Chúc mừng ngày lễ cho bạn!