Khi một người phụ nữ quyết định trở thành một người mẹ, cô ấy bắt đầu chuẩn bị chu đáo cho giai đoạn tuyệt vời của cuộc đời mình. Một lối sống lành mạnh, dinh dưỡng hợp lý, thể dục dụng cụ cho phụ nữ mang thai chắc chắn rất quan trọng. Nhưng ngoài việc chăm sóc sức khỏe, bất kỳ người phụ nữ hiện đại nào cũng nên tự làm quen với quyền của người phụ nữ mang thai và luật pháp mà những quyền này bảo vệ.
Bộ luật Lao động hiện hành có chứa toàn bộ phần quy định điều kiện làm việc và điều kiện làm việc của người phụ nữ mang thai. Dưới đây là một số điểm quan trọng của luật mà một phụ nữ có thể sử dụng trong tình huống này:
- phụ nữ mang thai thất nghiệp không có quyền từ chối công việc;
- nếu bạn đang mong đợi một đứa trẻ, thì bạn có quyền từ chối làm thêm giờ và ban đêm;
- một phụ nữ mang thai có quyền không làm việc vào cuối tuần và ngày lễ;
- theo kết luận của các bác sĩ, một phụ nữ mang thai có thể chuyển sang làm việc dễ dàng, nơi mà bất kỳ tác động bất lợi nào đối với cô và đứa con tương lai của cô đều bị loại trừ. Nếu doanh nghiệp không cung cấp nơi làm việc với phương thức làm việc phù hợp, thì người phụ nữ mang thai được giải phóng khỏi công việc. Trong trường hợp này, chủ nhân có nghĩa vụ trả tiền cho tất cả các ngày bị mất.
Mọi phụ nữ đều quan tâm đến câu hỏi tuần nào bắt đầu nghỉ thai sản và cách tính nghỉ thai sản. Theo luật, nghỉ thai sản được phát hành vào tuần thứ ba mươi của thai kỳ. Nếu một người phụ nữ đang chờ hai hoặc nhiều trẻ em, thì thời hạn nghỉ thai sản của cô xuất hiện vào tuần thứ 28. Luật này cũng áp dụng cho phụ nữ ở Liên bang Nga và công dân Ukraine. Đối với phụ nữ có giấy chứng nhận của người bị ảnh hưởng bởi hậu quả của thảm họa Chernobyl - việc thanh toán nghỉ thai sản bắt đầu với tuần thứ 26 của thai kỳ.
Thời gian nghỉ là 126 ngày theo lịch - 70 trước khi sinh và 56 sau khi sinh (tại Liên bang Nga, thời gian nghỉ sau khi sinh là 70 ngày dương lịch). Nếu người mẹ sinh con từ hai đứa con trở lên, số ngày sau khi sinh được kéo dài đến 70 (ở Nga, 110 ngày). Các giấy tờ cần thiết để nghỉ thai sản là giấy nghỉ sinh sản và đơn xin nghỉ thai sản.
Thanh toán tiền nghỉ thai sản được tính theo số tiền lương trung bình. Tổng số kinh nghiệm làm việc của một người phụ nữ trong trường hợp này không được tính đến và luôn bằng 100%. Ví dụ, nếu tiền lương của một người phụ nữ mang thai là 200 cu, việc tính tiền nghỉ thai sản như sau: 200 * 4 = 800. Số tiền này là gần đúng, vì nó không tính đến số ngày trong tháng và ngày lễ. Đối với những người thất nghiệp, quyền lợi thai sản được tính toán trên cơ sở trợ cấp thất nghiệp, học bổng hoặc bất kỳ thu nhập nào khác. Nhận trợ cấp thai sản thất nghiệp cho phụ nữ mang thai chỉ có thể ở nơi cư trú trong các cơ quan lao động và bảo trợ xã hội. Trong hầu hết các trường hợp, số tiền trợ cấp thất nghiệp chỉ bằng 25% số tiền sinh hoạt tối thiểu.
Ngoài lợi ích thai sản, mọi phụ nữ hiện đại đều có thể mong đợi những lợi ích sau đây, được pháp luật quy định:
- giúp đỡ với sự ra đời của một đứa trẻ. Vào lúc sinh đứa con đầu tiên, trợ cấp được trả trong suốt năm, khi sinh đứa con thứ hai - trong hai năm, vào lúc sinh ba ba. Số tiền cho mỗi đứa trẻ tiếp theo là khoảng gấp đôi. Pháp luật của Liên bang Nga, trái ngược với luật pháp Ukraina, ngoài hỗ trợ khi sinh, cung cấp cho "vốn mẹ (gia đình)". Cha mẹ có thể sử dụng vốn này ba năm sau khi sinh đứa trẻ;
- trợ cấp cho việc chăm sóc trẻ em cho đến khi ba tuổi. Sau khi kết thúc nghỉ thai sản, người mẹ trẻ có cơ hội nghỉ phép để chăm sóc đứa trẻ
trước khi lên ba tuổi. Trong thời gian này, cô được hưởng một khoản trợ cấp, số tiền đó được xác định tùy thuộc vào thu nhập trung bình hàng tháng của gia đình. Phụ cấp được trả cho đến khi người phụ nữ rời khỏi thai sản.
Nếu một đứa trẻ bị bệnh và cần được chăm sóc đặc biệt, một phụ nữ có thể nghỉ phép giữ trẻ trước 6 tuổi sau khi nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, tiểu bang không cung cấp trợ cấp. Để thực hiện việc nghỉ phép như vậy, chỉ dẫn y tế là cần thiết.
Nhiều bà mẹ trẻ đi làm nghỉ thai sản. Những phụ nữ này được hưởng những lợi ích tương tự như phụ nữ mang thai. Trong hầu hết các trường hợp, các bà mẹ trẻ buộc phải làm việc vì một lượng nhỏ lợi ích. Nhưng cần nhớ rằng ngay cả trong những hoàn cảnh chật chội nhất cũng không thể thúc đẩy sự chăm sóc của đứa trẻ ở hậu cảnh.