Khi chúng ta đối mặt với vấn đề tìm việc mới, câu hỏi ngay lập tức nảy sinh, đi đến cơ quan tuyển dụng hoặc tìm việc làm? Một mặt, việc tìm kiếm công việc thông qua một cơ quan tuyển dụng thuận tiện - ngoài việc chọn một vị trí tuyển dụng thích hợp, nó sẽ hỗ trợ việc chuẩn bị hồ sơ và giúp chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn với chủ nhân. Nhưng có một khía cạnh khác cho câu hỏi, khá thường xuyên bạn có thể nghe phản hồi tiêu cực từ những ứng viên đã sử dụng dịch vụ của các cơ quan tuyển dụng để tuyển dụng. Thông thường đây là những khiếu nại về sự thất bại của cơ quan để hoàn thành nghĩa vụ của mình, khá đơn giản, sự lừa dối của người nộp đơn. Vì vậy, làm thế nào bạn có thể bảo vệ bản thân và không chạy vào kẻ lừa đảo và làm thế nào để các cơ quan nhân sự làm việc?
Các loại cơ quan tuyển dụng để tuyển dụng
Với mong muốn bắt đầu tìm kiếm công việc thông qua một cơ quan tuyển dụng, nó là giá trị biết về giống của họ. Bởi vì nó thuộc loại cơ quan xác định triển vọng cho công việc của bạn.
- Cơ quan tuyển dụng nhân sự hoặc công ty tuyển dụng. Các tổ chức này hợp tác với nhà tuyển dụng, chọn nhân viên phù hợp với đơn đăng ký. Các dịch vụ của các tổ chức này được trả bởi người sử dụng lao động, và cho người nộp đơn họ được tự do. Nhưng họ sẽ tìm thấy bạn một công việc chỉ khi họ đáp ứng các yêu cầu của công ty sử dụng lao động, điều quan trọng đối với công ty tuyển dụng là cung cấp cho khách hàng nhân viên và không sử dụng người nộp đơn.
- Cơ quan tuyển dụng nhân sự. Các công ty này nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu của người tìm việc, nhưng cũng là những người đang tìm kiếm công việc trả tiền cho dịch vụ của họ. Thông thường, khoản thanh toán được chia thành 2 phần - một khoản thanh toán tạm ứng và một khoản thanh toán cuối cùng, xảy ra sau khi làm việc. Đây là sự mở rộng cho những kẻ lừa đảo, cơ quan có thể lấy tiền từ người nộp đơn để cung cấp một danh sách các vị trí tuyển dụng mở với các điện thoại được lấy từ Internet. Đó là, trên thực tế họ không hợp tác với các tổ chức và sẽ không giúp bạn bất kỳ sự giúp đỡ nào trong việc tìm kiếm một công việc. Nhưng điều này không có nghĩa là các cơ quan như vậy hoàn toàn vô đạo đức, có những công ty đáng tin cậy tham gia vào việc làm trong nhiều năm.
- Các cơ quan đầu mối (chúng tôi sẽ không quan tâm). Họ đang bận rộn tuyển dụng các chuyên gia chất lượng cao, thường là những người quản lý hàng đầu về ứng dụng của công ty.
Trong đó cơ quan tuyển dụng để áp dụng?
Làm thế nào các cơ quan tuyển dụng khác nhau làm việc bây giờ là rõ ràng, nhưng cái nào để lựa chọn? Để không bị nhầm lẫn với sự lựa chọn của một cơ quan việc làm (dịch vụ mà bạn trả tiền), hãy chú ý đến các điểm sau đây.
- Áp dụng cho các cơ quan tuyển dụng đáng tin cậy tồn tại trên thị trường trong vài năm. Các cơ quan không đáng tin cậy thường không tồn tại lâu. Một chỉ số về độ tin cậy khác có thể là quảng cáo của công ty, nó sẽ ổn định trong ít nhất 3-4 tháng.
- Việc tuyển dụng phải cụ thể, với danh sách tối thiểu các yêu cầu và điều kiện làm việc. Chú ý đến số tiền lương, nếu mức lương trong khu vực của bạn ít hơn nhiều so với mức lương được đề xuất, thì đây là lý do để nghi ngờ cơ quan của đức tin xấu.
- Gọi cho đại lý và chỉ định điều khoản dịch vụ. Nếu bạn cảm thấy khó khăn để đặt tên cho một chương trình hợp tác rõ ràng, thì đây cũng là một dịp để nghi ngờ.
- Quy mô đóng góp ban đầu cho các cơ quan việc làm là khác nhau đáng kể. Chọn công ty nhỏ. Và nó không phải là về tiết kiệm. Nếu khoản phí ban đầu nhỏ, điều đó có nghĩa là đại lý quan tâm đến việc làm của bạn,
hy vọng sẽ giúp bạn có được giá đầy đủ. Nhưng với một phần lớn đầu tiên, cơ quan tuyển dụng sẽ không có động lực để tuyển dụng bạn vị trí tuyển dụng. - Đọc kỹ hợp đồng. Nó không phải là để cung cấp thông tin hoặc hỗ trợ việc làm, nhưng đối với một dịch vụ cụ thể. Ví dụ, cơ quan theo hợp đồng sẽ cung cấp cho bạn 6 vị trí tuyển dụng thích hợp trong một tháng kể từ khi bắt đầu hợp tác. Đó là mong muốn rằng số lượng tối thiểu của đề xuất được viết, và số lượng tối đa của vị trí tuyển dụng không được quy định. Ngoài ra, hợp đồng không nên thanh toán cho các lĩnh vực hoạt động khác nhau và hợp đồng cũng nên quy định các điều kiện để trả lại tiền, nếu cơ quan không thể thuê bạn.