Ngày lễ được yêu thương bởi tất cả mọi người ngoại trừ những người bị buộc phải làm việc những ngày này. Và công việc được trả như thế nào khi vào nó vào cuối tuần và ngày lễ và nói chung thì chủ nhân có quyền được yêu cầu làm việc vào lúc này không?
Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ
Có những loại công dân, trong mọi trường hợp (ngay cả với sự đồng ý của họ) không thể được gọi để làm việc trong các ngày lễ và cuối tuần. Đây là những phụ nữ mang thai và nhân viên dưới 18 tuổi, ngoại trừ những người làm nghề sáng tạo. Trong các trường hợp khác, luật pháp không cấm đặt lịch biểu cho công việc vào các ngày lễ, nhưng có những hạn chế.
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cảnh báo về sự cần thiết phải làm việc vào các ngày lễ của nhân viên. Sự đồng ý của nhân viên bằng văn bản là cần thiết. Quyết định của chủ nhân để thiết lập một lịch trình đặc biệt cho công việc vào các ngày lễ được ban hành theo lệnh.
- Nếu bạn muốn làm những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ cho nhân viên, người sử dụng lao động phải tính đến ý kiến của cơ quan công đoàn được bầu của công ty.
- Đối với công việc vào một ngày nghỉ và vào một ngày lễ, người khuyết tật và phụ nữ có con nhỏ (đến 3 tuổi) chỉ có thể bị thu hút trong tình trạng sức khỏe của họ, và với cảnh báo rằng họ có quyền từ chối công việc vào những ngày như vậy.
- Luật quy định các trường hợp đặc biệt khi người sử dụng lao động có quyền thu hút nhân viên làm việc vào các ngày lễ. Ví dụ, nếu có nhu cầu thực hiện công việc không lường trước được, thì hoạt động thành công trong tương lai của doanh nghiệp sẽ phụ thuộc vào. Trong trường hợp này, sự đồng ý của người lao động là bắt buộc.
- Sự đồng ý của người lao động để làm việc vào các ngày lễ là không cần thiết nếu nó có thể thay thế. Bởi vì trong trường hợp này, nhân viên đã đồng ý với việc làm và ký hợp đồng lao động.
- Một số ngày lễ tôn giáo không hoạt động, vì chúng được bao gồm trong số tiểu bang hoặc được xác định ở cấp khu vực. Làm việc trong các ngày lễ khác của nhà thờ được tiến hành theo cách thông thường. Ở Ukraine, nếu một nhân viên tuyên bố không chính thống, anh ta có thể nghỉ một ngày cho kỳ nghỉ (không quá 3 mỗi năm) với công việc tiếp theo.
Thanh toán cho công việc vào các ngày nghỉ lễ
Đương nhiên, chúng tôi quan tâm nhất đến vấn đề thanh toán cho công việc vào các ngày lễ, có thêm bất kỳ khoản phí nào không? Vẫn như nó được đặt, sau khi tất cả chúng ta dành nhiều thời gian cho công việc, tước đi bản thân của phần còn lại hợp pháp và cần thiết. Trong cách trả tiền cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ, luật pháp của Nga và Ukraine thể hiện thỏa thuận hoàn chỉnh.
- Các nhân viên nhận tiền lương cho số sản phẩm được sản xuất (hệ thống thanh toán từng phần) khi làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, chủ nhân phải trả không ít hơn gấp đôi mức giá.
- Nhân viên nhận tiền lương trên cơ sở ngày làm việc và giờ làm việc, làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ phải được thanh toán với mức phí không thấp hơn mức tăng gấp đôi hàng ngày hoặc theo giờ.
- Các nhân viên nhận lương vào công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ sẽ nhận được một khoản thanh toán bổ sung không ít hơn một giờ hoặc hàng ngày nếu công việc nằm trong định mức thời gian làm việc mỗi tháng. Nếu vượt quá tỷ lệ này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện một khoản thanh toán bổ sung không ít hơn mức tăng gấp đôi hàng ngày hoặc theo giờ.
- Theo yêu cầu của một nhân viên đã đi làm vào một ngày nghỉ lễ hoặc một ngày nghỉ hợp pháp, những ngày khác để nghỉ ngơi có thể được cung cấp cho anh ta. Đồng thời làm việc vào các ngày nghỉ (ngày nghỉ) phải được thanh toán trong một số tiền duy nhất, và ngày nghỉ ngơi không được thanh toán.
Số tiền thanh toán chính xác cho ngày (giờ) của công việc vào ngày lễ được thiết lập bởi chủ nhân và được phản ánh trong hợp đồng lao động, thỏa thuận tập thể của tổ chức và các hành vi pháp lý khác của công ty.