Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý xác định mối quan hệ giữa các bên đã ký kết thỏa thuận - một nhân viên và một chủ nhân. Tài liệu này thiết lập một số bảo đảm nhất định cho nhân viên, cũng như quyền hạn của chủ nhân. Hợp đồng quy định tất cả các điều kiện làm việc, tiền lương, quyền và nghĩa vụ của các bên.
Việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện bằng văn bản hoặc bằng miệng, theo các yêu cầu của pháp luật. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra vì một số lý do khác nhau. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật quy định và khái niệm chấm dứt hợp đồng bao gồm chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của các bên.
Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động
Luật pháp quy định cụ thể tất cả các lý do cho việc chấm dứt và sửa đổi hợp đồng lao động. Chúng bao gồm:
- thỏa thuận của cả hai bên;
- hết hạn hợp đồng;
- nhận hoặc gọi một nhân viên cho dịch vụ quân sự (hoặc thay thế);
- chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của các bên - nhân viên hoặc chủ lao động;
- chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của bên thứ ba (công đoàn, cha mẹ hoặc người giám hộ trong trường hợp làm việc với trẻ vị thành niên);
- chuyển một nhân viên sang một doanh nghiệp hoặc một tổ chức khác, đến một vị trí được bầu;
- người từ chối chuyển anh ta đến một địa phương khác hoặc làm việc với các điều kiện làm việc khác;
- có hiệu lực của quyết định của tòa án, kết án, kết án tù;
- căn cứ được quy định và quy định trong hợp đồng.
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn các lý do chính, phổ biến nhất để chấm dứt hợp đồng lao động.
Chấm dứt hợp đồng lao động cố định
Việc chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn hiệu lực cố định được coi là kết thúc của thời hạn này. Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được cung cấp cho nhân viên ít nhất ba ngày trước khi chấm dứt. Một ngoại lệ có thể là thời hạn của hợp đồng đã ký kết trong suốt thời gian làm nhiệm vụ cho một nhân viên khác. Trong trường hợp này, hợp đồng hết hạn với thời điểm nhập cảnh vào nơi làm việc của nhân viên này. Hợp đồng kết thúc cho mùa giải, đó là với các công nhân theo mùa, trở thành không hợp lệ vào cuối mùa giải. Hợp đồng cho việc thực hiện một công việc cụ thể bị chấm dứt khi công việc được hoàn thành. Việc chấm dứt hợp đồng lao động cố định sớm có thể xảy ra do sự đồng ý của các bên hoặc theo sáng kiến của một trong hai bên.
Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động cũng có thể chấm dứt theo thỏa thuận của các bên đã ký kết hợp đồng. Ngày lệnh chấm dứt hợp đồng lao động được đàm phán và đồng ý trước. Trong trường hợp này, nhân viên không được yêu cầu cảnh báo người sử dụng lao động về việc sa thải trong 2 tuần. Tuy nhiên, để chỉ ra lý do đó cho việc chấm dứt hợp đồng, sự đồng ý của chủ nhân là cần thiết, và lý do phải được ghi rõ trong đơn xin của nhân viên để chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bán thời gian là vì những lý do tương tự như đối với nhân viên chính,
Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của một trong các bên
Bạn cũng có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của một trong các bên, ví dụ như một nhân viên. Ông có quyền làm như vậy theo ý muốn của chính mình, và đồng thời phải viết một lá thư từ chức không muộn hơn hai tuần trước ngày hủy bỏ dự kiến.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của chủ sử dụng lao động có thể xảy ra trong trường hợp thanh lý toàn bộ tổ chức hoặc doanh nghiệp, giảm nhân viên của nhân viên, sự không tương thích của nhân viên của vị trí bị giữ lại hoặc vi phạm tổng hợp công việc của mình mà không có lý do chính đáng.