Sơ yếu lý lịch của bạn là một loại danh sách giá. Bạn liệt kê những gì bạn có thể cung cấp cho chủ nhân tiền của mình. Để "bán" hàng hóa của bạn, bạn nên nhận ra những gì ông chủ tiềm năng của bạn sẵn sàng trả tiền, và những gì ông cho là một sự lãng phí tiền bạc, thời gian làm việc và cuộc sống.
Trong việc chuẩn bị hồ sơ, thường xuyên nhất, mọi người khéo léo tham khảo các câu hỏi trên thực tế, với dòng chữ của ngày, độ, vị trí. Không cần một tâm trí tuyệt vời, đặc biệt nếu bạn có đủ bằng cấp và kinh nghiệm để cảm thấy tự tin trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, câu hỏi về các câu đố đặc điểm tích cực và tiêu cực. Cách đánh giá bản thân: a) khách quan; b) dường như không quá tự tin; c) không tiết lộ về chất lượng mà người sử dụng lao động, chỉ không chịu đựng được tinh thần?
Về nguyên tắc, một danh sách các đặc điểm tính cách tiêu cực chỉ được yêu cầu trong bản lý lịch và tại cuộc phỏng vấn. Trong các lĩnh vực khác của cuộc sống, chúng tôi bằng cách nào đó quản lý rằng "đức hạnh" của chúng tôi là hiển nhiên đối với những người xung quanh chúng ta. Do đó, chúng tôi sẽ tập trung vào vấn đề việc làm.
Chủ nghĩa hình thức
Nếu bạn không được yêu cầu chỉ ra trong phần tóm tắt về những thiếu sót, đừng làm điều này. Bạn nên mô tả những phẩm chất rõ ràng phù hợp và đóng góp vào việc thực hiện nhiệm vụ của bạn, và bạn sẽ được hỏi về những bất lợi tại cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy xem xét các quy tắc để mô tả các đặc điểm nhân vật tiêu cực cho cuộc phỏng vấn.
- Nếu bạn nói rằng bạn không có khuyết điểm, bạn nhất thiết sẽ xuất hiện cho người phỏng vấn kiêu ngạo và ngạo mạn, và cũng không thành thật;
- Nếu bạn nói rằng thiếu sót của bạn là công việc, sự cống hiến quá mức, tình yêu làm thêm giờ, kết quả sẽ là về cùng - bạn đang lừa dối;
- Bạn sẽ nói về điều gì đó thực sự và nhỏ nhặt, những thiếu sót của bạn phải là "nhân đạo", nhưng đừng làm hỏng chất lượng công việc:
- phụ thuộc vào cà phê;
- hút thuốc;
- kiến thức kém về một số chương trình máy tính khéo léo (nếu kiến thức của họ không phải là điều kiện để nhận được công việc);
- thói quen quên những thứ tại nơi làm việc, để lại giấy tờ trên bàn vào cuối ngày, quên tắt máy tính, v.v.
Đánh giá yêu cầu của người sử dụng lao động
Trong mọi trường hợp, trước khi bạn bắt đầu thay đổi câu trả lời về những đặc điểm tiêu cực hoặc tích cực của nhân vật của một người, hãy tưởng tượng mình ở vị trí của những cấp trên mong muốn và nghĩ về một tập hợp những phẩm chất mà một nhân viên lý tưởng nên có.
Bạn nên nêu rõ những đặc điểm nhân vật cần thiết để thực hiện công việc mà bạn đang rất tuyệt vọng săn bắn.
Vì vậy, bạn có đáp ứng được danh sách các phẩm chất này không? Nếu bạn tìm thấy một điểm chung trong bản thân, và trong một danh sách rút gọn giả tưởng, hãy viết ra những phẩm chất chung này trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn không có chúng, hãy cung cấp cho chủ nhân một cái gì đó nhiều hơn:
- khi không có kinh nghiệm hoặc kỹ năng làm việc, hãy viết rằng bạn được đào tạo một cách dễ dàng;
- khi không có đủ phẩm chất tích cực, hãy viết rằng bạn mơ ước làm việc trong công ty này, bởi vì ...;
- khi bạn muốn "bắt" chân trần cho cuộc sống, hãy viết rằng bạn có cơ hội làm thêm giờ.
Khi nào các tính năng tiêu cực không phải là một trở ngại?
Đôi khi tính năng tiêu cực của một người có thể trái ngược với anh ta phơi bày trong một ánh sáng tích cực trước lãnh đạo tiềm năng. Ví dụ, nó được chứng minh rằng một số sai sót trong nhân vật góp phần vào sự lãnh đạo trong đội, và nói chung, áp dụng cho các vị trí lãnh đạo, nó sẽ là tốt đẹp để có được chúng.
Các tính năng tiêu cực của nhà lãnh đạo:
- lòng tự ái;
- quá nhiều sự kiện;
- thái độ phê phán đối với con người;
- tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc.
Những phẩm chất này với số lượng vừa phải có thể giúp các vị trí lãnh đạo. Ví dụ, thường ở những người yêu thích tự yêu về cuộc đua có một cuộc phỏng vấn, nhưng nếu để vượt qua một dòng, quan hệ với tập thể sẽ không phải là hiếu khách nhất. Và tình yêu của việc tuân thủ các quy tắc sẽ là một nhược điểm tuyệt vời, nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí trong các lĩnh vực pháp luật và kế toán, nhưng đến một vị trí sáng tạo hơn, là hầu như không phù hợp.