Tài khoản của bạn nên chi tiêu bao nhiêu cho công việc? Liệu có thể điều chỉnh thời gian để lao động không chỉ mang lại lợi ích mà còn mang lại niềm vui? Mọi người luôn nghĩ về những câu hỏi này. Những ngày cuối tuần và ngày lễ, ngày lễ và các sự chuyển hướng khác từ công việc thường dẫn đến việc một người không biết cách vào chế độ làm việc. Chính vì mục đích này mà các khoảng thời gian khác nhau đã được tạo ra, trong đó một người phải làm việc. Chúng tôi sẽ xem xét đặc thù của họ.
Các loại chế độ thời gian làm việc
Mọi người đều là một lực lượng lao động có giá trị. Nhưng lao động không thể là vĩnh hằng, cũng không thể được tự do. Điều này đã được biết đến trong thời cổ đại, vì vậy ngay cả nô lệ đã có ngày cuối tuần. Người hiện đại sống dễ dàng hơn nhiều. Anh ấy có quyền lựa chọn không chỉ loại hoạt động, mà còn là phương thức làm việc và nghỉ ngơi, phù hợp với anh ấy nhất. Hôm nay khái niệm này bao gồm các sắc thái sau:
- thời gian của tuần làm việc: có thể là năm ngày, sáu ngày, không đầy đủ và với việc cung cấp ngày trôi nổi;
- thời gian của ngày làm việc, kể cả không đầy đủ;
- thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc;
- thời gian nghỉ giải lao trong ngày làm việc;
- thứ tự ngày làm việc và ngày nghỉ;
- số ca làm việc trong ngày.
Những đặc thù của chế độ thời gian làm việc là mỗi tổ chức, công ty hoặc công ty có quyền độc lập thiết lập nó dựa trên các chi tiết cụ thể của hoạt động của nó. Điều đáng ghi nhớ là giờ mở cửa, ngày nghỉ, số ca làm việc và các vật dụng khác nên được viết trong hợp đồng lao động. Nếu nhân viên được cung cấp một sự thay đổi trong chế độ thời gian làm việc, sắc thái này không chỉ nên thương lượng, mà còn được ký kết vào một hợp đồng lao động.
Dưới đây là một số ví dụ về các tùy chọn phổ biến nhất được cung cấp bởi nhà tuyển dụng:
1. thời gian làm việc linh hoạt. Đặc trưng bởi thực tế là thời gian, bắt đầu hoặc kết thúc công việc của nhân viên xác định độc lập, nhưng theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và thông tin hợp đồng lao động về sự đồng ý của người quản lý với lịch biểu linh hoạt.
2. Làm việc bán thời gian. Nó cũng được thiết lập bởi thỏa thuận giữa quản lý và nhân viên. Có một số loại lịch làm việc này:
- giảm số giờ mỗi ngày làm việc (ví dụ, thay vì 8 giờ chỉ 6 giờ);
- tuần rút ngắn (chế độ của một tuần làm việc không đầy đủ là ngày làm việc vẫn còn 8 giờ, nhưng có ít ngày hơn trong tuần);
- phiên bản hỗn hợp, khi cả hai giờ làm việc và ngày được rút ngắn.
Việc thanh toán cho loại công việc này sẽ được thực hiện theo thời gian làm việc hoặc số lượng công việc đã hoàn thành. Đối với việc giới thiệu công việc bán thời gian, chỉ có một vài loại công dân thường có thể áp dụng:
- phụ nữ mang thai;
- phụ nữ nghỉ phép của cha mẹ;
- người là cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ vị thành niên dưới 14 tuổi, hoặc đến 18 tuổi, nếu đứa trẻ bị tàn tật;
- Một người chăm sóc một người thân bị bệnh, nếu điều này được xác nhận bởi một tài liệu từ một cơ sở y tế.
3. Phương thức của ngày làm việc không chuẩn hóa. Đó là các công nhân cá nhân hoặc toàn bộ tập thể lao động, theo hợp đồng, thực hiện nhiệm vụ của họ ngoài giờ làm việc hoặc trong một khoảng thời gian ngắn hơn ngày làm việc được thành lập trong tổ chức. Các sắc thái tương tự được đàm phán riêng giữa nhân viên và người sử dụng lao động, hoặc được nêu trong hợp đồng lao động, nếu các chi tiết cụ thể của công việc ngụ ý rằng tất cả các ngày làm việc đều không được chuẩn hóa.
4. Có thể thay đổi giờ làm việc. Thông thường nó xảy ra trong các công ty và tổ chức có quá trình sản xuất đòi hỏi nhiều thời gian hơn một ngày làm việc bình thường. Danh mục này bao gồm các nhà máy và các nhà máy khác nhau. Trong trường hợp này, mỗi ca làm việc trong thời gian quy định cần thiết cho hiệu quả sản xuất và sử dụng hợp lý thiết bị. Tùy thuộc vào quy mô và độ đặc hiệu của sản xuất mỗi ngày, có thể có từ hai đến bốn ca. Cùng thể loại là công việc của phương pháp thay đổi.
5. Phương thức tổng kết giờ làm việc. Các loại công việc như vậy được giới thiệu nếu tổ chức không có ngày làm việc được xác định rõ ràng hoặc một tuần. Ví dụ: nếu hợp đồng được ký kết với nhân viên và có kế hoạch thực hiện một loại công việc nhất định. Khoản thanh toán được tính theo một kỳ kế toán nhất định (tháng, quý)
6. Chế độ phi tiêu chuẩn của thời gian làm việc. Danh mục này bao gồm các điều kiện làm việc như vậy vượt quá 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần. Ví dụ, chế độ giờ làm việc linh hoạt, công việc bán thời gian, phân chia tỷ lệ làm việc giữa hai nhân viên, v.v. Điều đáng chú ý là chế độ này thường được đặt ra cho những phụ nữ có con.
Chế độ làm việc phải được đăng ký trong hợp đồng lao động. Nếu không, trong trường hợp xử lý thậm chí một vài giờ sẽ rất khó để chứng minh quyền lợi của họ và được trả tiền cho công việc pháp lý của họ.