Trong cuộc sống, có những tình huống khác nhau trong việc mất việc. Một số có thể lịch sự yêu cầu viết một tuyên bố, những người khác tìm thấy một nơi tốt hơn, một số trong trái tim ném công việc đó là nhàm chán. Nhưng có một lựa chọn khác - sa thải vì không tin tưởng. Ai và làm thế nào bạn có thể sa thải vì lý do này, chúng tôi sẽ cho bạn biết trong tài liệu ngày nay của chúng tôi.
Loại bỏ vì không tin tưởng
Một lý do quan trọng là cần thiết cho người sử dụng lao động để bắn nhân viên của mình theo một cách thú vị như vậy. Bởi vì cá nhân không thích, xây dựng và định hình nguyên nhân sẽ không dễ dàng. Mặt khác, một nhân viên cẩu thả vì sự thờ ơ và không hành động của anh ta buộc anh phải bị sa thải theo bài báo. Và tất nhiên, người bị sa thải không thích nó.
Trong trường hợp nào là từ ngữ "bị loại bỏ vì sự hoài nghi"? Các tài liệu pháp lý và lập pháp khác giải thích vấn đề không phải là rất đơn giản. Tất cả các tình huống xảy ra xung quanh sự ngờ vực có thể được đánh giá có lợi cho cả hai bên. Loại bỏ sự hoài nghi và sự thật ở đó. Nhưng bài viết này chỉ áp dụng cho nhân viên và chuyên gia liên quan đến tiền, hàng hóa, vật có giá trị. Trong bất kỳ khác, nó không phù hợp.
Bản mô tả công việc và hợp đồng lao động phải ghi rõ trách nhiệm và trách nhiệm của người lao động. Đó là, có một tài liệu mà bạn (và không chỉ) có thể làm quen với nhiệm vụ của họ. Cũng phải có một tài liệu ghi lại: sự kiện trộm cắp, mất các vật có giá trị hoặc bất kỳ hành động nào khác. Nói cách khác, nó là một hành động kích động sự ngờ vực và sa thải.
Giả sử bạn là quản trị viên. Nhưng các tài liệu không chỉ ra nghĩa vụ của bạn để làm việc với tiền - bạn không thể bắn tiền cho thiếu hụt. Nhưng nếu tiền không vượt qua bạn, và các hướng dẫn nói rằng bạn có trách nhiệm, bạn có thể chịu trách nhiệm (miễn nhiệm).
Nguy cơ mất lòng tin của tập thể và lãnh đạo là gì?
Bắn cho sự hoài nghi là một vết bẩn trong sự nghiệp của bạn. Các mục tương ứng trong bảng tính, tin đồn trong vòng tròn của thông tin liên lạc kinh doanh của bạn - đây là ít nhất là khó chịu. Để điều đó có thể xảy ra, các đồng nghiệp mới sẽ biết lý do bạn bỏ công việc trước đó.
Giả sử bạn là một chuyên gia tốt, nhưng với một blot về danh tiếng của bạn, bạn sẽ không được trao một công việc tốt. Vẫn còn người tốt. Làm việc một cách trung thực và hiệu quả.