Mức lương tăng là một chỉ số về sự phát triển của sự nghiệp của bạn. Hầu hết những người làm việc cho thuê đều không hài lòng với mức lương của họ. Họ đã làm việc nhiều năm cho một công việc, và mức lương của họ hầu như không thay đổi. Nếu đây là về bạn, thì bạn không phải đợi cho các nhà chức trách đoán ra sự không hài lòng của bạn. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu lý do tại sao bạn không tăng lương của bạn và làm thế nào để tăng lương của bạn một cách chính xác.
Nó chỉ ra rằng việc quản lý cũng có lý do không tăng lương của bạn. Có lẽ bạn đang bị cuốn vào một trong những mánh khóe của người sử dụng lao động, người đơn giản đang tìm kiếm lao động giá rẻ.
Tại sao bạn không tăng lương của bạn?
- Bạn không biết giá trị của bạn. Tại cuộc phỏng vấn họ đã nói với bạn rằng bạn không xứng đáng với nhiều hơn nữa. Ý tưởng này được hỗ trợ bởi sếp của bạn, và bạn cũng đã tin rằng chỉ đơn giản là không có công việc và tiền lương tốt hơn.
- Bạn tìm thấy công việc này trong khi vẫn còn là một sinh viên và ở lại đây. Bây giờ bạn đã có kinh nghiệm và giáo dục, và cho người sử dụng lao động vẫn là một người "chạy việc vặt", người mà không cần phải tăng lương.
- Bạn không đề cập đến chủ đề tăng lương. Điều đó xảy ra là ông chủ quá bận rộn đến nỗi không theo lương của cấp dưới. Hoặc im lặng của bạn được hiểu bởi họ, rằng mọi thứ đều phù hợp với bạn. Vì vậy, đôi khi nó có giá trị gợi ý rằng bạn xứng đáng nhiều tiền hơn. Điều này sẽ vượt qua đặc biệt tốt, sau khi một công việc được thực hiện tốt.
- Thường thì bạn hỏi ông chủ của bạn vì nhiều lý do khác nhau, đây có thể là những lý do rất nghiêm trọng, nhưng, tuy nhiên, lập luận này không có lợi cho bạn, khi bạn yêu cầu tăng lương của bạn.
- Nó xảy ra rằng nó là nhiều lợi nhuận cho một chủ nhân để có và đào tạo những người trẻ tất cả các thời gian, hơn để giữ một chuyên gia, những người cần phải trả nhiều hơn nữa.
- Không phải tất cả các quỹ được phân bổ cho lương, tiếp cận nhân viên. Một phần của các quỹ trên đường có thể được rút ra bởi ngân hàng, kế toán không trung thực hoặc gian lận khác.
- Bạn nói rằng bạn sẽ bỏ thuốc lá. Công ty không có lợi nhuận để tăng lương cho người quyết định rời đi. Do đó, thông tin mà bạn sắp rời khỏi phải được che kín.
- Bạn quá lãng phí hoặc quá kinh tế. Trong trường hợp đầu tiên, ban quản lý sẽ quyết định rằng bạn không cần tiền lớn, trong lần thứ hai - bạn sẽ có đủ tiền.
Làm thế nào để làm cho ông chủ tăng lương của mình?
- Nói chuyện với lãnh đạo về sự gia tăng. Khuyến khích yêu cầu tăng tính chuyên nghiệp của bạn hoặc tăng khối lượng công việc.
- Nâng cao chất lượng công việc và khối lượng của bạn, làm cho nó trở nên nổi tiếng với chính quyền. Làm thêm giờ, khắc phục sự thật về xử lý.
- Hiển thị cho ông chủ bề rộng chân trời và kiến thức liên quan đến hoạt động của tổ chức của bạn. Làm cho nó rõ ràng rằng bạn không sợ trách nhiệm và sẵn sàng giải quyết các nhiệm vụ bổ sung.
- Tìm hiểu, lưu ý đến các cải tiến trong lĩnh vực của bạn, nắm vững các công nghệ mới. Thể hiện kiến thức mới và sự sẵn lòng học hỏi của bạn.
- Đừng sợ những sai lầm trong những điều mới. Tham khảo ý kiến nhân viên giàu kinh nghiệm.
- Khi bạn đã sẵn sàng để nói về việc tăng lương, chuẩn bị một báo cáo: bạn mang lại lợi nhuận gì và các tổ chức hữu ích như thế nào.
- Ngoài ra còn có một cách triệt để làm thế nào để làm cho ông chủ tăng lương của mình - để gợi ý rằng bạn sẽ đi đến một công ty khác. Nhưng trước tiên hãy tìm một công việc mà bạn thực sự có thể đi, sẽ không đau khi đến phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn rằng bạn sẽ không bị chú ý, và bên cạnh đó không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ không bị sa thải sau cuộc trò chuyện.
Sau khi bạn đã bảo đảm sự đồng ý của người đứng đầu, hãy đảm bảo rằng bạn được ban hành một lệnh để tăng lương và thỏa thuận được gắn với hợp đồng lao động đã đăng ký, số tiền bạn đã được trả, hoặc tăng của bạn sẽ chỉ bằng lời.