Hợp đồng lao động khẩn cấp với một nhân viên chỉ trong trường hợp không thể ký kết một thỏa thuận trong một khoảng thời gian không xác định. Các điều kiện này được liệt kê trong luật lao động, nếu không hợp đồng lao động cố định sẽ bị coi là không hợp lệ. Kết luận của một thỏa thuận như vậy được thực hiện khi tác phẩm có một nhân vật nhất định hoặc các điều kiện đặc biệt để thực hiện nó.
Lý do kết thúc hợp đồng lao động cố định
Các tính năng cụ thể của hợp đồng lao động cố định, trước tiên là lý do cho việc soạn thảo và ký kết. Chúng bao gồm:
- việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động vắng mặt, nơi mà nơi làm việc được giữ lại vì một số lý do;
- công việc tạm thời (tối đa 2 tháng);
- hiệu suất của các công trình theo mùa (khi công việc có thể được thực hiện chỉ trong điều kiện thời tiết nhất định của mùa);
- làm việc theo hợp đồng lao động cố định ở nước ngoài;
- các công trình vượt ra ngoài các hoạt động bình thường (ví dụ, tái thiết và phục hồi, lắp đặt, vận hành thử);
- công việc liên quan đến việc mở rộng sản xuất hoặc dịch vụ được cung cấp và rõ ràng là tạm thời (tối đa 1 năm);
- làm việc trong các tổ chức đã được thành lập trong một khoảng thời gian nhất định;
- Công việc, việc hoàn thành có thể được xác định bởi một ngày cụ thể;
- Công việc liên quan đến việc đào tạo hoặc thực tập của một nhân viên;
- các trường hợp bầu cử cho một văn phòng được bầu;
- các trường hợp khác được quy định trong pháp luật.
Các tính năng của hợp đồng lao động có thời hạn cố định với một nhân viên
Hợp đồng lao động hạn có nhiều tính năng. Để lại theo hợp đồng lao động cố định được cấp trên cơ sở chung, đối với nhân viên làm việc thường trực. Mức tối thiểu, cũng như thời hạn tối đa của hợp đồng lao động cố định được quy định bởi pháp luật, tùy thuộc vào cơ sở để ký kết hợp đồng. Đó là, nếu điều này là làm việc cho mùa giải, thì thời hạn của hợp đồng sẽ có giá trị trong một mùa, nếu nó hoạt động với một nhân viên tạm thời, thì hợp đồng sẽ kết thúc với hiệu suất của tác phẩm này. Hình thức của một hợp đồng lao động cố định có thời hạn nhất thiết phải được viết ra, cho biết tất cả các điều kiện làm việc và căn cứ mà tài liệu dựa vào đó.
Một vấn đề quan trọng khác là làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động cố định. Điều này có thể xảy ra trong trường hợp thỏa thuận của các bên đã ký kết. Người lao động chỉ được yêu cầu gia hạn hợp đồng trong các trường hợp theo quy định của pháp luật. Ví dụ, trong trường hợp mang thai, đơn của người phụ nữ viết và hỗ trợ y tế, chủ sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng cho đến khi kết thúc thai kỳ. Việc thay đổi hợp đồng lao động cố định trong một thời hạn không xác định cũng có thể diễn ra nếu cả hai bên đều không yêu cầu sa thải nhân viên khi hết hạn hợp đồng.
Việc thanh toán theo hợp đồng lao động cố định được thực hiện theo cùng một thứ tự, như việc trả lương cho nhân viên thường trực. Một hợp đồng lao động khẩn cấp với một nhân viên phụ thuộc dựa trên cơ sở giống như một công nhân trưởng thành,
Các khoản tiền thuê của hợp đồng lao động cố định không hợp pháp. Pháp luật lao động được cung cấp cho tất cả các căn cứ để ký kết một hợp đồng cố định. Nếu không có căn cứ như vậy, thì chủ nhân không có quyền từ chối ký kết thỏa thuận việc làm trong một thời gian không xác định. Nếu một nhân viên nhận thức rõ về các quyền và nghĩa vụ của mình, cũng như tất cả các lý do trên và các sắc thái của việc ký kết hợp đồng lao động cố định, anh ta không nên gặp vấn đề với người sử dụng lao động. Hơn nữa, biết thời hạn chính xác của việc chấm dứt hợp đồng lao động, anh ta luôn có thể chuẩn bị cho việc sa thải trước và tìm một công việc mới.