Hiệu ứng hào quang là một lời giải thích lý do tại sao chúng tôi rất thích ghi nhãn những người xung quanh chúng ta. Và sau đó chúng tôi không muốn nói lời tạm biệt với những nhãn hiệu này. Khi bạn đã học được một người trên một mặt, bề ngoài hoặc hơi quen thuộc với danh tiếng của mình - trong tất cả vinh quang của nó, hiệu ứng hào quang xuất hiện.
Ảnh hưởng đến ý kiến, nội dung kiến thức, đánh giá tính cách và thái độ cụ thể mà một người có với người khác là hiệu ứng quầng. Chúng tôi gặp nhau trên quần áo, và nhìn thấy ...
Hiệu ứng quầng và tâm lý học của anh ấy
Hiệu ứng quầng, nó còn được gọi là "hiệu ứng hào quang", phát sinh trong việc đánh giá và nhận thức của mọi người, trong quá trình giao tiếp với nhau. Một thái độ cụ thể có thể phát sinh trong người cảm nhận bạn, dựa trên thông tin nhận được về bạn trước đó. Biến dạng thông tin về phẩm chất chuyên môn, danh tiếng, trạng thái của bạn hoặc các đặc điểm cá nhân khác. E. Aronson (giáo sư tâm lý học) nhấn mạnh, rằng trước hết chúng ta học về một người, đối với chúng ta có tầm quan trọng quyết định. Vì vậy, chúng tôi hình thành kiến thức về một người và nói về anh ta.
Các thiết lập cụ thể đã được hình thành phục vụ chúng tôi như một "quầng" và ngăn cản chúng ta nhìn thấy phẩm giá, tính năng thực sự. Có một hiệu ứng của "quầng" trong các điều kiện:
- thiếu thời gian. Để tìm hiểu một người tốt hơn và kỹ lưỡng xem xét tình huống mà người này đã ngã xuống. Tìm hiểu phẩm chất cá nhân của mình;
- quá tải lại thông tin. Chúng tôi tích lũy rất nhiều thông tin về những người khác nhau, rằng chúng tôi không có thời gian và cơ hội để suy nghĩ về mọi thứ mà chúng tôi biết về từng người một cách riêng biệt;
- tuyệt đối không quan trọng của con người. Có một ý tưởng mơ hồ, không rõ ràng về "hào quang" của anh ta;
- nhận thức, phát sinh trên cơ sở ý tưởng chung của một nhóm người mà một người thuộc về cách này hay cách khác;
- tính cách không bình thường, sáng sủa. Một trong những đặc điểm tính cách như vậy trên nền, những phẩm chất khác của nó. Sự hấp dẫn vật lý thường là một đặc điểm đặc trưng;
- "Halo-hiệu ứng" có thể thể hiện bản thân trong một cảm giác tích cực, nhưng cũng tiêu cực.
Ví dụ về hiệu ứng hào quang
Nhân phẩm cực kỳ phóng đại dẫn đến thực tế là phẩm chất thực sự và tình trạng của anh ta bị mọi người lờ đi. Thực tế không thông báo.
Các hành vi của một người mất trên mình aura tích cực có thể được đặc trưng bởi các tính năng, tất nhiên chỉ có một số. Để hỗ trợ hiệu ứng hào quang này, một người phấn đấu để luôn luôn được chú ý do tất cả các lực lượng. Anh ấy luôn nói rất nhiều. Anh cố tỏ ra hiểu biết và rất năng động. Cố gắng thay thế vị trí của nhà lãnh đạo.
Ý nghĩa của hiệu ứng tiêu cực là khi phẩm giá của con người bị giảm đi đáng kể. Nhận thức của người dẫn đến định kiến của mình từ những người cảm nhận.
Định kiến là việc cài đặt con người, cụ thể, dựa trên thông tin về một người, phẩm chất tiêu cực của anh ta. Thông thường thông tin đó không được kiểm tra, nhưng được coi là sự thật.
Nghiên cứu trong lĩnh vực tâm lý học dân tộc có ý nghĩa của cảnh báo. Trên cơ sở cảnh báo, nhận thức của các nhóm dân tộc khác được xây dựng.
Trong nhóm, thông tin tiêu cực về phẩm chất cá nhân của nhân viên mới có thể gây thành kiến. Điều gì có thể làm cho nó khó khăn để thích nghi nó với nhóm.
Về chủ đề của hiệu ứng quầng, nhiều cuốn sách đã được viết. Và một trong những cuốn sách nổi tiếng nhất là cuốn sách của Phil Rosenzweig, được gọi là "Hiệu ứng Halo". Trong ấn bản này, tác giả đã phân tích thành công trong kinh doanh và mở mắt cho sự thành công của các công ty. Cuốn sách này hoàn toàn loại bỏ huyền thoại về những nguyên nhân tương đối của sự thành công trong kinh doanh. Đó là cuốn sách quan trọng nhất về quản lý.