Một người sống, mỗi ngày, với mọi cơ hội, phấn đấu để nhận ra ham muốn của mình, mục tiêu, trước hết, tương tác với người khác. Trong tương tác giữa các cá nhân, thường có những hiểu lầm, mâu thuẫn, có thể kèm theo sự khó chịu, căng thẳng, xa lánh, và do đó các loại xung đột xã hội là rất nhiều. Quan hệ giữa các cá nhân không có gì khác ngoài một lĩnh vực xung đột liên tục hoặc hòa giải lợi ích. Đôi khi họ đi vào một cuộc chiến kéo dài trong một mối quan hệ mà đôi khi có một nhân vật đỏ thẫm, có nghĩa là xung đột, nguyên nhân và loại độ phân giải của họ sẽ khác nhau.
Hãy xem xét các loại xung đột chính được phân loại theo các đối tượng chống lại nhau:
- Xung đột cá nhân là một xung đột xảy ra trong một người cụ thể ở cấp độ ý thức của cô ấy. Loại xung đột này đề cập đến một tâm lý hoàn toàn, nhưng được gây ra bởi các yếu tố bên ngoài và có thể trở thành một chất xúc tác cho sự xuất hiện của một cuộc xung đột nhóm, căng thẳng nhóm.
- Interpersonal - phân loại các loại xung đột cũng bao gồm xung đột, đó là sự bất đồng giữa hai hoặc nhiều thành viên của một nhóm cụ thể hoặc một vài nhóm.
- Intergroup - xung đột giữa con người, cá nhân tạo thành một nhóm, một nhóm khác. Loại xung đột này là phổ biến nhất, bởi vì những cá nhân sẽ làm việc với những người khác có xu hướng tìm những người ủng hộ với mục tiêu hình thành một nhóm những người cùng chí hướng.
- Xung đột thuộc về. Các loại xung đột trong tâm lý học chiếm một nơi nặng nề, và loài này là một trong những chính. Kháng xảy ra do thuộc tính kép của mỗi cá nhân. Đó là, khi các cá nhân tạo ra một nhóm trong một nhóm khác, lớn, hoặc khi một cá nhân đồng thời bao gồm hai nhóm cạnh tranh theo đuổi một mục tiêu duy nhất.
- Xung đột với môi trường bên ngoài. Nó được tạo ra khi các cá nhân tạo nên nhóm trải nghiệm áp lực bên ngoài (từ các quy định, định mức kinh tế, văn hóa, hành chính). Thông thường, họ tham gia vào các cuộc xung đột trong những tổ chức hỗ trợ các quy định, tiêu chuẩn này.
Các loại và loại xung đột cũng bao gồm xung đột về loại hỗn hợp. Để nó có thể thực hiện xung đột giữa người và nhóm người riêng biệt. Sự bất đồng này nảy sinh khi tính cách khách sạn có một vị trí khác với vị trí tổng thể của cả nhóm.
Hãy để chúng tôi chuyển sang kiểm tra chi tiết hơn về những loại xung đột giữa các cá nhân là:
- Theo định hướng (tư tưởng hoặc công cộng, chuyên nghiệp hoặc hộ gia đình).
- Trên động cơ (thật hay ảo tưởng, hướng tích cực, tiêu cực).
- Về hậu quả (tích cực hay tiêu cực).
- Theo quan điểm của các bên xung đột (vai trò nội bộ hoặc liên vai trò).
- Về ảnh hưởng cảm xúc, sức ảnh hưởng đến xung đột (mạnh và yếu).
- Quy mô tác động (rộng hoặc cục bộ).
- Theo thời gian (ngắn, lặp đi lặp lại, một lần, bị kẹt).
- Theo hình thức biểu hiện (bên ngoài, nội bộ, có tổ chức hoặc không tổ chức).
- Theo nguồn gốc (chủ quan hoặc khách quan).
Các nguyên nhân, giống như các loại xung đột giữa các cá nhân, được phân loại trên một số cơ sở:
- Liên kết với các đặc điểm của các mối quan hệ giữa các cá nhân.
- Liên kết với nội dung tương tác giữa các cá nhân.
- Liên kết với các đặc điểm cá nhân của các bên trong cuộc xung đột.
Vì các loài khác nhau, cũng có nhiều cách khác nhau để giải quyết xung đột:
- Chăm sóc.
- Thích ứng.
- Hợp tác.
- Thỏa hiệp.
Đừng quên rằng bất kỳ tình huống xung đột nào cũng có những điểm cộng và nhược điểm của nó, và để ngăn chặn những hậu quả đáng tiếc cho cả hai bên xung đột, cần phải có thời gian để ngăn chặn tranh chấp hoặc nguồn gốc của sự không đồng ý.