Động lực là động cơ chính cho nhân loại. Bằng cách thúc đẩy bản thân và người khác, bạn có thể đạt được thành công vượt trội. Nhưng để có được kết quả cuối cùng, bạn cần phải cẩn thận căng thẳng, bởi vì nó không phải là dễ dàng như vậy để tìm chính xác đối số đó. Hãy xem xét chi tiết hơn về lý thuyết động lực .
Lý thuyết cơ bản về động lực trong quản lý
Công ty đã đạt đến một mức độ phát triển mới, những đơn đặt hàng mới đầy hứa hẹn đã xuất hiện, lợi nhuận của doanh nghiệp đã tăng lên, và công nhân bị lúng túng khi nó xảy ra, và chỉ có một người quản lý giỏi biết bao nhiêu nỗ lực đã được chi tiêu để đạt được kết quả như vậy. Trong thực tế, chỉ có một nhà lãnh đạo kinh doanh đầy đủ thông tin mới có thể thúc đẩy nhân viên, đặt mục tiêu chính xác.
Làm nổi bật lý thuyết cơ bản về động lực của nhân viên gắn liền với nhu cầu của cá nhân.
Mô hình đầu tiên và phổ biến nhất là lý thuyết động lực Maslow .
Lý thuyết động lực của Maslow được xây dựng trên thực tế là nhu cầu của cấp cao hơn sẽ không được thỏa mãn cho đến khi có sự ổn định trong các liên kết thấp hơn của hệ thống phân cấp. Ví dụ, rất khó để nói về tự quảng cáo và phát triển cho đến khi cuộc sống được điều chỉnh. Lý thuyết của Maslow phục vụ như một động lực để nghiên cứu sâu hơn, vì vậy đã xuất hiện mô hình động lực của Herzberg.
Ý tưởng chính của mô hình động lực của Herzberg là một người sẽ hành động và động viên bản thân chỉ khi ông hoàn toàn tự tin vào kết quả tích cực của nhu cầu của mình.
Mô hình động lực của McClelland rất thú vị vì nó cho phép mọi người được phân chia theo một số nguyện vọng trong hoạt động cuộc sống.
Năng động và có khả năng thể hiện bản thân với những người trong nhóm có xu hướng nắm giữ vị trí lãnh đạo. Thông thường, người đứng đầu công ty được đặt chính xác các nhà lãnh đạo này, mà chắc chắn sẽ dẫn các doanh nghiệp thành công .
Điểm tiếp theo của mô hình là thành công. Ở đây nó là cần thiết không nhầm lẫn giữa định nghĩa của khái niệm này, thành công trong mô hình động lực của McClelland - đưa vấn đề đến một kết thúc thành công.
Điểm thứ ba của mô hình tương tự như tiêu chí Maslow. Vì vậy, theo ngụ ý hiểu rằng một người tìm kiếm để có được những người quen mới, xây dựng mối quan hệ thân thiện, hãy thương xót.
Tổng kết, đã nghiên cứu các đặc điểm của các lý thuyết cơ bản về động lực, bạn có thể tự xác định con đường mà bạn sẽ di chuyển và dẫn dắt con người. Không có thắc mắc họ nói rằng nếu không có mục tiêu và động cơ trong cuộc sống thì rất khó để đạt được kết quả mong muốn.