Theo quy định, kế toán được tham gia vào việc tính toán độ dài của thời gian bảo hiểm và dựa vào đó để tạm thời bị khuyết tật. Tuy nhiên, cách xa những tính toán này là minh bạch và dễ hiểu đối với người lao động, không có kỹ năng trong pháp luật lao động, do đó rất khó để nhận thấy các lỗi ngẫu nhiên hoặc có chủ ý trong các tính toán. Hãy tìm hiểu những gì được bao gồm trong kinh nghiệm bảo hiểm và làm thế nào để tính toán chiều dài của dịch vụ cho nghỉ ốm.
Những gì được bao gồm trong độ dài của bảo hiểm?
Vì vậy, kinh nghiệm bảo hiểm là thời hạn của công việc của nhân viên, trong đó thu nhập của anh ta được trả cho quỹ bảo hiểm. Nó nhất thiết phải bao gồm các giai đoạn như sau:
- làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó các khoản khấu trừ vào quỹ bảo hiểm được thực hiện từ tiền lương của nhân viên;
- thời gian của thành phố, dân sự hoặc dịch vụ công cộng;
- thời gian mà nhân viên phải chịu bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm mang thai và thai sản đến ba năm, chăm sóc cho người thân cần giám sát liên tục, vv;
- thời gian mà các doanh nghiệp cá nhân tự nguyện đóng góp vào quỹ bảo hiểm.
Làm thế nào để xác định độ dài của dịch vụ cho nghỉ ốm?
Để tính toán, bạn cần một cuốn sách công việc và một máy tính. Việc tính toán khá đơn giản: cần thêm tất cả các giai đoạn trong đó các khoản thanh toán cho quỹ bảo hiểm đã được thực hiện. Nếu một số người trong số họ không được liệt kê trong bảng tính, bạn có thể sử dụng hợp đồng lao động. Nó có thể xảy ra rằng các khoảng thời gian bao gồm trong thời hạn bảo hiểm sẽ trùng khớp (ví dụ, doanh nghiệp tư nhân làm việc theo hợp đồng, nhưng cũng đã đóng góp tự nguyện), trong trường hợp này một trong các giai đoạn theo yêu cầu của nhân viên được tính đến.
Kinh nghiệm làm việc nghỉ ốm
Thẻ nghỉ ốm hoặc, chính xác hơn, một tờ giấy không có khả năng làm việc, là cơ sở để miễn thuế làm việc liên quan đến tình trạng khuyết tật và bảo quản tiền lương của nhân viên. Bệnh viện, tùy theo độ dài của dịch vụ, được thanh toán theo nhiều cách khác nhau:
- nếu kinh nghiệm làm việc của bạn ít hơn sáu tháng, bạn có thể mong đợi một khoản thanh toán có thể so sánh với mức lương tối thiểu;
- Ít nhất 5 năm phục vụ, 60% mức lương trung bình của một nhân viên được trả;
- từ 5 đến 8 năm 80% mức lương trung bình được hoàn trả;
- nếu kinh nghiệm làm việc hơn 8 năm, lương trung bình được trả đầy đủ.
Trong một số trường hợp, thời gian phục vụ cho bệnh viện không quan trọng: phục hồi từ thương tích nhận được tại nơi làm việc, mang thai và chăm sóc trẻ em đến ba năm, trong những trường hợp này, mức lương trung bình phải được thanh toán. Ngoài ra, mức lương trung bình được trả đầy đủ cho những người tham gia trong việc thanh lý hậu quả của thảm họa Chernobyl, cựu chiến binh của cuộc chiến tranh yêu nước và cha mẹ trong trường hợp bệnh của một đứa trẻ dưới 14 tuổi.
Để xác định số tiền mà bạn phải trả cho một danh sách bệnh tật, ngoài độ dài của bảo hiểm, bạn cần phải biết mức lương trung bình hàng ngày hoặc trung bình hàng ngày của bạn và tính toán
Những ngày không làm việc, cuối tuần và ngày lễ xảy ra trong thời gian không có khả năng làm việc sẽ không được trả, nhưng nếu bệnh xảy ra trong kỳ nghỉ thì sẽ được trả lương chung, trong trường hợp kỳ nghỉ có thể được kéo dài hoặc một số có thể bị trì hoãn sang một lần khác.
Điều quan trọng cần nhớ là có thể nhận được khoản thanh toán cho bệnh viện từ nơi làm việc cũ, nếu không quá một tháng đã trôi qua kể từ thời điểm bị sa thải cho đến khi bắt đầu khuyết tật. Kích thước của khoản thanh toán sẽ phụ thuộc vào thời gian của công việc trong tổ chức, nhưng nó sẽ được thực hiện ngay cả khi bạn có thời gian bảo hiểm tối thiểu.