Ngày làm việc ngắn cho phụ nữ mang thai

Mọi người đều biết rằng phân biệt đối xử đối với phụ nữ ở nơi làm việc là khá phổ biến. Một số người sử dụng lao động thậm chí trước khi đưa một người phụ nữ đi làm, khiến cô ấy phải làm xét nghiệm thai nghén. Hành động như vậy là bất hợp pháp và bị pháp luật truy tố. Điều chính là phải biết điều này, và hiểu rằng chủ sở hữu không phải từ chối thuê một người phụ nữ mang thai bất cứ lúc nào.

Những cách khác nhau mà người phụ nữ mang thai cố gắng bị áp bức tại nơi làm việc không chỉ bởi chính quyền, mà còn bởi các đồng nghiệp, mà một phần trách nhiệm được chuyển giao. Nếu các nhân viên cần phải thương lượng một cách thân thiện, thì kiến thức về luật lao động chỉ hành động với chính quyền .

Bất kỳ phụ nữ mang thai nào, bất kể cô ấy có khỏe hay không, nên được chuyển sang công việc dễ dàng, nhưng với sự đồng ý bằng văn bản của cả hai bên. Trong trường hợp này, mức lương vẫn giữ nguyên. Ngay cả khi công ty không có một bài đăng như vậy, mà một người phụ nữ có thể được chuyển giao, một gánh nặng quá mức sẽ bị loại bỏ khỏi nó. Nhưng họ có làm giảm ngày làm việc cho phụ nữ mang thai không?

Không phải ai cũng biết rằng một ngày làm việc ngắn hơn (ngắn hơn) cho phụ nữ mang thai được luật pháp quy định. Vấn đề này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 93. Tài liệu này quy định rằng theo yêu cầu của người phụ nữ, chủ sở hữu (giám đốc, người quản lý, vv) có nghĩa vụ chuyển một người phụ nữ làm việc bán thời gian hoặc một tuần, bất kể hình thức sở hữu của doanh nghiệp.

Phụ nữ Ucraina được bảo vệ theo cùng một cách, sau khi tất cả, theo Bộ luật Lao động, Điều 56 họ có quyền giảm cả ngày làm việc và tuần. Ngoài ra, theo khoản 9, Điều 179, một người phụ nữ đang có nghị định có quyền làm việc tại nhà, nếu có thể, và đồng thời nhận trợ cấp và tiền lương trẻ em.

Nếu người sử dụng lao động từ chối điều này, người phụ nữ có thể nộp đơn với một đơn xin liên quan đến tòa án và giành được nó, sau đó cô ấy sẽ được phục hồi, và chủ sở hữu sẽ bị phạt tiền. Nhiều người không dẫn đến vụ kiện tụng và cuối cùng đồng ý giảm ngày làm việc cho phụ nữ mang thai.

Điều gì sẽ là một ngày làm việc cho phụ nữ mang thai?

Có ba loại giảm thời gian làm việc:

1. Làm việc bán thời gian cho phụ nữ mang thai. Điều này có nghĩa là trong một ngày, một phụ nữ sẽ làm việc ít hơn vài giờ (không có con số rõ ràng, tất cả phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên)
2. Tuần làm việc bán thời gian. Ngày làm việc vẫn giữ nguyên thời gian, nhưng thay vì năm ngày, người phụ nữ sẽ làm việc ba.
3. Hỗn hợp loại giảm thời gian làm việc (ngày, tuần) cho phụ nữ có thai. Những ngày được rút ngắn (ba thay vì năm), và giờ (năm, không tám). Để chuyển sang giảm giờ làm việc, cần phải viết đơn, ký thỏa thuận song phương và đính kèm giấy chứng nhận của bác sĩ về sự hiện diện của thai kỳ. Thật không may, khi thời gian giảm, tiền lương trở nên ít hơn (theo tỷ lệ), được quy định bởi pháp luật. Nhưng lao động nhẹ được trả cùng một số tiền.