Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết trong trường hợp nào bạn có thể sa thải hoặc cắt một người phụ nữ mang thai, và liệu người sử dụng lao động có thể làm điều đó theo sáng kiến của riêng mình hay không.
Người phụ nữ mang thai có thể bị cắt không?
Pháp luật của Nga và Ukraine cung cấp khá nhiều cơ sở mà người sử dụng lao động có thể bị sa thải hoặc giảm bớt bởi người sử dụng lao động. Trong khi đó, đối với các bà mẹ tương lai, hầu hết trong số họ không hợp lệ. Vì vậy, theo quy định của cả hai quốc gia, việc giảm phụ nữ có thai chỉ có thể thực hiện được với việc thanh lý toàn bộ doanh nghiệp.
Trong các trường hợp khác, sự thiếu thốn của người mẹ tương lai của nơi làm việc được cấp cho cô ấy sẽ là bất hợp pháp. Cần lưu ý rằng việc thanh lý toàn bộ và cuối cùng của tổ chức được coi là loại trừ khỏi sổ đăng ký nhà nước thống nhất của pháp nhân, và cho đến ngày này, nhân viên mong đợi sự ra đời của đứa trẻ không thể bị loại bỏ ngay cả khi có những căn cứ khác cho việc này.
Tuy nhiên, nếu công ty giảm vị trí của một người phụ nữ mang thai, và tổ chức tiếp tục hoạt động, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của mình một công việc khác hoặc gửi cho một đơn vị khác. Đồng thời, bộ phận nhân sự có quyền lựa chọn người mẹ tương lai làm nơi làm việc, tương ứng với chuyên môn và trình độ chuyên môn của cô ấy và bất kỳ vị trí nào khác mà cô ấy có thể đương đầu vì lý do sức khỏe.
Vì lý do tương tự, việc giảm phụ nữ có thai không được phép giảm số lượng nhân viên. Vì không có thanh lý của doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải chọn các nhân viên khác để sa thải cưỡng bức, và giữ nơi làm việc của người mẹ cho người mẹ tương lai.
Nếu tôi đã học được sau khi mang thai mà tôi đang mang thai thì sao?
Tất cả các bảo đảm xã hội liên quan đến phụ nữ mang thai chỉ bắt đầu áp dụng sau khi người sử dụng lao động được cấp giấy chứng nhận vị trí "thú vị" của nhân viên, cho biết thời gian mang thai và thời gian đăng ký tại cơ sở y tế.
Kể từ trước thời điểm này tất cả các công nhân đều có cùng quyền, phụ nữ không nhận được thông báo giảm việc làm và chỉ sau đó họ mới biết rằng họ sẽ sớm được làm mẹ hạnh phúc. Đừng sợ nếu bạn có một tình huống tương tự.
Nếu, sau khi giảm, bạn đã học được rằng bạn đang mong đợi một đứa trẻ và đã có thai tại thời điểm sa thải,
Vì việc giảm yêu cầu của chủ nhân trong tình huống như vậy là bất hợp pháp, hầu hết các tổ chức đều gặp nhân viên của họ và thực hiện các thay đổi đối với các tài liệu được cấp trước đây liên quan đến các hoàn cảnh đã thay đổi. Nếu công ty từ chối đáp ứng các yêu cầu của bạn, bạn có quyền nộp đơn cho Thanh tra Lao động và các cơ quan tư pháp để giải quyết vấn đề xâm phạm quyền lao động của một phụ nữ mang thai.