Cuộc phỏng vấn có lẽ là phần thú vị nhất trong quá trình sắp xếp công việc, bởi vì nó phụ thuộc vào giai đoạn này cho dù bạn có việc làm hay không. Vì vậy, điều quan trọng là phải biết cách chuẩn bị đúng cách cho cuộc phỏng vấn. Nếu việc chuẩn bị không được chú ý nhiều, thì khả năng xấu hổ tại cuộc phỏng vấn sẽ tăng lên nhiều lần.
Bạn cần biết gì trong cuộc phỏng vấn?
Vì vậy, bạn được mời đến một chủ nhân cho một cuộc phỏng vấn, làm thế nào bạn có thể chuẩn bị cho nó?
- Bắt đầu chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc với một câu chuyện ngắn về bản thân bạn. Hầu hết các cuộc phỏng vấn (cho dù nhà tuyển dụng hoặc người quản lý trực tiếp của mình tiến hành) bắt đầu với một đề nghị cho người nộp đơn để nói về bản thân mình. Nếu ứng cử viên chưa sẵn sàng cho một câu hỏi như vậy, thì câu chuyện hóa ra là không nhất quán, bài phát biểu không rõ ràng, và ấn tượng được bôi trơn. Thông thường, nói về bản thân, mọi người chú ý hơn đến sở thích của họ hơn là những phẩm chất chuyên nghiệp. Bạn thú vị với người sử dụng lao động như một nhân viên tiềm năng, đó là lý do tại sao bạn phải đề cập đến sở thích trong việc vượt qua, và bạn cần phải trang trải kiến thức, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn một cách chi tiết hơn.
- Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn với một nhà tuyển dụng nhất thiết phải bao gồm việc tìm kiếm thông tin về công ty mà bạn định làm việc. Tất nhiên, vào lúc bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được cung cấp thông tin chung về công ty, nhưng mong muốn bạn có thêm kiến thức. Họ có thể có ích khi trả lời các câu hỏi khác của chủ nhân. Thường thì các ứng cử viên được đề nghị nói về hành động của họ trong một tình huống cụ thể, mà không biết chi tiết cụ thể của công ty, sẽ có vấn đề để làm điều này.
- Tôi nên tìm gì khác khi chuẩn bị phỏng vấn xin việc? Theo cách nói của riêng mình - một giọng nói trầm lắng, lời nói nhạo báng và mong muốn trông thông minh hơn những người khác có thể chơi đùa với bạn một trò đùa tàn nhẫn. Theo thống kê, các ứng viên thường bị từ chối chính xác vì những lý do này, chứ không phải vì thiếu kiến thức chuyên môn.
- Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh? Về nguyên tắc, ở đây bạn đang chờ đợi, tất cả như nhau - một câu chuyện về bản thân bạn, những câu hỏi khó chịu, có thể là các bài kiểm tra, - tự nhiên bằng tiếng Anh. Vì vậy, bạn không nên hoảng sợ, bạn biết tiếng Anh tốt và đừng quên rằng bạn cần phải nói về giáo dục bạn đã nhận được trong quá khứ, và câu hỏi lịch sự của người quản lý nhân sự "Hôm nay bạn thế nào?" cảm ơn người đối thoại (Tôi khỏe, cảm ơn bạn).
Điều gì nên được chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn?
- Hãy sẵn sàng để "bán" cho mình, hỏi trực tiếp về mức lương, nói về kỳ vọng của bạn. Hãy cho chúng tôi biết về những thành công và thành tựu của bạn, nếu vị trí của bạn giả định danh mục đầu tư, đừng quên nó, đi phỏng vấn. Và để tạo ấn tượng tốt về chủ nhân, chú ý đến quần áo - một vẻ ngoài thảm hại không giúp bạn có được vị trí. Trang phục phải tương ứng với vị trí mong muốn - ứng cử viên cho vị trí kế toán bình thường không nên trông giống như giám đốc tài chính của công ty này, mà còn mặc quần jean và áo len trải dài. Nếu loại của bạn "với một cây kim" đã bị hư hỏng bởi một người lái xe bất cẩn người rắc bạn, nó là tốt hơn để giải thích điều này trong một cuộc phỏng vấn, do đó nó không được coi là untidiness.
- Thường thì các câu hỏi phỏng vấn được đặt ra cho các câu hỏi phức tạp để xem ứng cử viên sẽ phản ứng như thế nào trong một tình huống bất thường. Đây là những yêu cầu đặt tên những thiếu sót của bạn, những câu hỏi về lý do rời khỏi công việc trước đây của bạn, mong muốn làm việc của bạn trong công ty này dựa trên những gì bạn thấy mình trong 2-3 năm, v.v.
Không tệ, nếu bạn chuẩn bị phỏng vấn với chủ nhân, bạn sẽ tìm ra câu trả lời cho những câu hỏi như vậy. - Stress-phỏng vấn, họ cũng cần phải sẵn sàng. Thường thì các công ty sử dụng phương pháp này, tiết lộ sức đề kháng căng thẳng của ứng cử viên, mặc dù không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều có kiến thức thích hợp trong lĩnh vực này. Do đó, đôi khi các cuộc phỏng vấn căng thẳng biến thành sự thô lỗ thẳng thắn trên một phần của người quản lý. Nếu điều này xảy ra với bạn, sau đó suy nghĩ 10 lần cho dù đó là giá trị để đi làm việc trong một công ty mà nhân viên không có kỹ năng như vậy đang tham gia vào các nhân viên tuyển dụng.